https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2Fcontent%2Fpic%2F20200114%2F96958A9F889DE7E6E3E5E3E1E3E2E2EAE2E3E0E2E0E2E2E2E2E2E2E2-DSXZZO5420190009012020000000-PB1-1.jpg?auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&crop=focalpoint&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=433&ixlib=php-1.2.1&w=650&s=2a34260369a56d816c2100ef76fbb094
今年の4月から始まる同一労働同一賃金の仕組みは、
一見すると契約社員とかパート、アルバイトの方々だけに関係する変化のように見えます。
けれども企業の中で行われている変革を知ると、正社員として働いている人たちにも大きな影響があることがわかります。
それは「年功報酬」から「実力報酬」への変化です。今年の4月から施行される同一労働同一賃金とは、この正社員と非正規雇用者の賃金カーブをあわせようとするものです。
けれども、非正規雇用者の賃金カーブを正社員のカーブに引き上げるだけのお金は企業内にありません。
だとすると？そう。正社員の賃金カーブを引き下げるしかないわけです。ただし給与の引き下げは法的な制限が大きくなかなか実行できません。だから企業は別の形で賃金カーブを改善しようと試みています。
その典型が「儲かっているのに早期希望退職を募る企業の増加」です。
つまり年功で昇給している人たちに早期退職をうながすことで、企業の賃金カーブを是正しようとする動きです。
一時的な積み増し退職金として多額の費用がかかってはいるのですが
、これからの企業の成長のためには必要な出費だと考えられているわけです。今後数年間の人事改革では、まず年功の是正が進むでしょう。
2020/1/14
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO54171310Y0A100C2000000/?- 45歳から上の人たちクビになるよ
- >>「実力報酬」
そんなものは世界中何処を見ても存在しませんけど。
実力主義は「ランク」昇格に反映されるだけ。
昇格で仕事と責任が被るから、労働者から為ればコスパが悪くなる実力報酬や昇格型は、所詮、年功序列以下の制度
- 糞ジャップ猿クオリティー笑笑
- そりゃ無理に合わせようとしたら分母そのものが減るわ。
- リストラしなければ倒産
- 社員構成が流動化して良くなる気がする
(´･ω･｀) - しょうがないとしか言えないよね
懐は1つ、そこの調整弁をどうするか誰にするかだけ
勿論、正社員の給与を下げるという方法もあるが、
何故下げる？同一賃金で？納得いかない、そんな労力を割くなら切った方が早い
時代の流れで変わるという事はイイ事なんだが、
誰かに氏んで貰わないといけない場合も十分にある幼児教育の無償化の為に血税が流されるように
それには十分な説明と理解が必要なんだが、今の政権にそれは無理な話だ - 自分が上がれないなら上位にいる者の足を引っ張って、引き下げて平均化する
それが日本人！w - 30の時リストラされて、同級生のツテで土建屋で稼いでた、
その時の社長が滅茶苦茶いい人で玉掛やら車両系やら
セコカンまで取らせてくれた、マジ感謝してる、
あの時リストラされないでいたら今頃は使えない
ポンコツサラリーマンのまま放り出されたと思う。 - >>11
ざっくり似た感じだわ雇われ選ぶ奴の気がしれん - ますます消費が冷えて少子化が加速するな
- プロスポーツに1軍、2軍があって実力で入れ替えがあるように、
会社組織も正規と非正規の入れ替えがあっても良いのでは？ - >>13
正社員が入れ替わり拒否してるじゃんだからクビ切られるしかないだけ
プロ野球なら12球団最強チームの最強バッテリー二人（千賀投手と甲斐捕手）が育成出身なわけだけど
サラリーマンの世界では非正規と正規の入れ替えとか
柔軟な昇格降格なんて冗談じゃねえとなるわけで片道切符のリストラにしかならない - コストカットで売上減で増収＝市場で回る金が減ってる
これを「好景気」といってるからな
国が滅びても一部の奴が富を増やせれば好景気さ - 役員のリストラが先
- まず最初に責任をとるべきは経営者だ
無能なくせにいつまでも居座るな
企業衰退の元凶でしかない - >>16
それはそうだけどね
世の中はそんな綺麗事では回らないようだよ - 自己責任だよな
いやなら何でその仕事してるのって話 - 法人税下げられてんのやから払えよ
企業の内部留保が過去最高じょなかったか？ - >>18
低能すぎて内部留保がお金だと思ってそうだね君中卒かなにか？
- 後ろ公園なんだけどオッサン6人座ってる
- これ給料下げる口実にしかならんよなあ
- 資本主義なら冷徹に黒字リストラも当然だ
能無し正社員は強制指名解雇しろ - 高給取りなのに昔より稼げず
しかも営業しか出来ない奴を切りたいのはわかる - >>23
営業やる気ならどこの会社でも行けそうだけどね - リストラされるってことは会社に要らないと判断されてるわけで自己責任
- 会社が非正規化を進めたとき、私は声をあげなかった 私は非正規ではなかったから
派遣社員が解雇させられたとき、私は声をあげなかった 私は派遣社員ではなかったから
会社が契約社員を雇い止めしたとき、私は声をあげなかった 私は契約社員ではなかったから
そして、彼らが私をリストラしたとき 私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった
- 社員にくれてやる金はないが内部留保は過去最高
法人税上げるなら消費税上げろ
移民も入れろ､さもなくば日本を出ていく
何か文句あるか？ - 使えない中高年社員を解雇し
同じく使えない非正規を切り
コストカットに応じない下請けや請負との契約を解除し経営陣だけで構成される企業に成長すればいいと思う
- 全非正規で統一すれば解決
- 今までがおかしかっただけでね
- 40歳ぐらいでリストラすれば、退職金や年金支払いも少なくて済むからな
政府もそれに合わせて、安楽死制度導入すればいいのに
年金制度も取りやめて、お金がなくて生きていけない人は安楽死 - >>「年功報酬」から「実力報酬」への変化です。
高齢者の雇用はどうするのかねぇ・・ - 今まで非正規雇用だけにクビ切られるリスクを押し付けてたのがおかしい
やっと正常化するんだな胸熱 - 公務員でラッキーでした
身分保障のある世界からは別世界に見えます
- 韓国の45歳名誉退職のパクリ
- 法改正で労働組合を無効化してしまえばいいんだよ
- 優秀な氷河期様が祝杯の準備をされておられる模様です
- そうそしてまた一段GDPが下がるのです
- >>38
同一労働同一賃金を導入してる諸外国のGDPが伸びてる不思議 - >>40
日本は悉くデフレになる政策しかしてないから下げ止まらんよ
コストカット大正義で国が進めてるんだから
内需軽視で外貨獲得一点突破だから構造改革する気もないだろう - まぁ若年失業率は上がるだろうな
- ITについていけない経営者は首にすべき
ITから逃げまくった結果がこの今の日本企業の有様
ITに弱い人間に幹部になる資格ない - 非正規の賃金を上げる為に正社員をリストラかい
都合のイイ言い訳だと思うけど、非正規より無能な正社員って
じゃあ正社員なる意味って何なんだろうな？ - >>42
そもそも雇用に正規も非正規もないだろ
封建社会のような身分制度を是としてるのがおかしい
雇用の違いはフルタイムとパートの違いだけで十分 - だからといって非正規が優遇されたり得をするわけでもない
- 好景気なろうが下々は苦しめってこった
- 同一労働同一賃金＝ギブアンドテイク
資本主義なら死ぬほど当たり前の事だ - みんな非正規でも結婚・子育て出来て老後も安泰の社会の到来や！
- だからといって非正規が優遇されたり得をするわけでもない
正規が非正規なみになるだけだろうな - >>50
そらそうよ。 - >>50
それ - 同一労働同一賃金を認めないってのは
黒人と白人の間で賃金格差を付けるようなもの - 企業は事業を遂行するための手段として人を雇っているわけで、雇った人間の生活を抱える義理なんてないからな
払った給料を従業員が生活費に当てようが何しようが勝手にしてで
毎日出社して業務を行ってくれればそれでよくて
AIが普及して業務に使えるようになったら使うし
安く使える労働力があるなら、それを使うし - 正規で40～44で平均35も無い？
んなわけあるかよwその倍近くもらってるぞ - 何の努力もせず遊び呆けてきた非正規の俺歓喜
早よこっち来いよ
- 業績がどうであれ、いらない人間は切っておきたいのだろうな
- 氷河期の呪いが成就しつつあるな。あの時に氷河期を切り捨てた会社は1000年先まで呪われる。
- こんなこともあろうかとまともな部下をつくらなかった
そして人事に介入したり非正規社員の管理も会社に
申し出て携わらせていただいていた
汚いけれど自分の職域を守るくらいのことはしてんのよｗ
ま、ここまで手を打っても鶴の一声で吹き飛ぶけどな - プロ野球選手だって40代になれば、監督やコーチにならなきゃ野球界から引退だわな
- 小金持ちでもFXで溶かして自殺とかよくあるんだから、人間、覚悟が決まればいつでも4ねるんだよ
だから、やりたいことやって4ねばいいのさ - 逆に、高給になってるやつほど怖いと思うけどね
プロ野球でも高い給与のやつほど、活躍しなかったらリストラ圧力かかるからね
中小が大手みたいにリストラ少ないっていうのは、あんまり給料が上がらないっていうこともある - 常に辞表を持って働く時代って事だよな
大昔、江戸時代より前かな？
どっかの藩が戦に行く時に、胸に小銭を持っていくそうだ
三途の川を渡れるようにと、それくらいの覚悟で戦えとそういう時代なんだ、安倍さんGJ
- 企業も商売やってんだから正社員といえど、カネにならない能無しに大金を注ぎ込むわけにいかない
- >>65
資本主義の基本原則はそうだわな。
その人の能力に対してカネを払う、っていうのが大原則。 - でも、痛いのは怖いから、国が安楽死制度を作れば、みんな安心してやりたいことやって、楽に4ねる
- 辞表は役職付きで、ヒラは退職願い
- どこの国の組織もそうだけど、若者が多くて年寄りになるにしたがって、人は減ってくんだよ
日本は若者を採用しないで年寄り温存という、かなり無理なことをして、やっぱりダメでした、という当たり前の20年の結果 - >>69
いつまで自分は若いと思ってるんだよｗ
氷河期世代はすでに中年おっさんリストラ対象で
今こそ若い新卒のために自分の席を空けてあげるべき立場だぞ - プロスポーツと同じ
優勝したって戦力外は毎年出るだろ - ある程度優秀な人間に安定した高給を与えてスーパーマン的な労働を要求してきたのが今までの日本。
それを止めて、給料は減るが多くの人で仕事を分担するワークシェアリング的な方向へ動こうとしてるのだろうな。
これだと一握りのエリート以外は全員が同じ身分になる。 - ゴーンに総理やってもらって、安楽死制度作って、老人全員安楽死させれば日本はよくなる
- リストラより無能な高給取りを強制的にクビにできないと
国際競争力はつかないけどな
リストラなんてしたら有能なヤツも辞めちゃうからな - >>76
その通り。
いらない人間をビシっと切れるようにしないといけない。 - ＞非正規雇用者の賃金カーブを正社員のカーブに引き上げるだけのお金は企業内にありません。
あるだろ幾ら内部留保が有ると思ってんだよ
あれさ人件費とか払いたくないなら人とか最初から使わない方がいいともおもうよ - 職に就けてすら無いんで
- 職場に監視カメラつけて仕事てしないやつクビにしてほしい
文句言われないのをいいことにサボってる輩が数名いる - もう全部日雇いにしてほしんだけどね
そっちの方がすっきりしていい
今日居ても明日来るとはかぎらないとかでいいだろ
【経済】好業績でも正社員リストラ 同一労働同一賃金の衝撃
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