新卒は必要か ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意

日経ビジネス

「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」

SBIホールディングス（HD）の北尾吉孝会長兼社長は2026年3月に登壇したイベントで、人工知能（AI）の活用を進めることで採用を大幅に抑制する方針を明言した。SBIHDのようなAI活用に積極的な企業では特に、新卒採用を見直す動きが顕著だ。

新卒学生の人材紹介を手掛けるアカリク（東京・渋谷）が2…(以下有料版で，残り1976文字)

日本経済新聞　2026年5月18日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC277HC0X20C26A4000000/

なぜなら、大量雇用による育成型社会は、すでに限界を迎えているからだ。AIが定型業務を飲み込み、判断の根拠さえもアルゴリズムが提示する現代において、教育を前提とした新卒採用は経営上の大きなリスクへと変貌した。企業は、自ら育てる手間を省き、最初から完成された即戦力だけを、あたかも選別された種子のように集めている。この動きは、労働市場から中庸な人材を排除し、資本の効率を極限まで高めるための必然的なプロセスである。企業は、教育という名のコストを切り捨て、AIが導き出した最適解に従う者だけを、選ばれた勝者として残そうとしているのだ。