上司の「過度な配慮」でZ世代の42%が離職
https://logmi.jp/main/management/333239
一方で不満として出てくるのは、「ちゃんと教えてもらえない」「フィードバックがない」とか、成長していきたいという欲求に対して、指導者側がそのニーズになかなか応えられていないところは実情としてもあるかなと思います。3つ目。Z世代の離職者の42パーセントと、半数近くが離職理由として回答しているのが、「過度に配慮された職場環境で厳しい指導や挑戦的な仕事の機会が少なかった」。
最近のキーワードで言うと、ブラックの対義語で「ホワイト職場」なんていうふうに言ったりもします。言ってしまえば、ちょっとぬるすぎる職場が、Z世代の離職要因としても多くなってきているところがございます。
4つ目。20代社員の47パーセントが不満に感じ、転職を検討したと回答したのが、「指導が少なすぎて自分の成長を実感できない」。こういう考えもあるということです。
最後に5つ目ですね。新入社員の38パーセントが回答したのが、「遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていない」。遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていないというところで言うと、過去10年間で約2倍に増加しています。
受け身じゃどこ行っても同じ
言いたいことはわかる
働くのは馬鹿らしいとしか思って無いやろし
でもね、その上司も仕事わかってないのよw
正解がわからない…
本音は仕事したくないでしょ
下手に触れないからな 親の教育もダメだしどうにもならん
ゆとり世代はどうしようもないな
これを言って2日で退職した奴居たわ
AIに聞けば何でも教えてくれるぞ
IT企業にいるが高飛車な技術屋に聞くよりAIの方が100倍マシ
IT企業にいるが高飛車な技術屋に聞くよりAIの方が100倍マシ
>>12
高飛車な技術者はブラックボックス化するから
高飛車な技術者はブラックボックス化するから
去年新卒の男が出社してこないから上司が電話したら
「お母さんが起こしてくれなかったので今起きました」
って言ったらしく上司が絶句してた
しばらくしていなくなってた
「お母さんが起こしてくれなかったので今起きました」
って言ったらしく上司が絶句してた
しばらくしていなくなってた
辞めるほどの過度な配慮ってなんなんだ
自分で考えるのを完全放棄の低能他責乙
新人は奴隷になったつもりで働いた方がいい
仕事を覚えるまで辛いのはしゃあないやん
仕事を覚えるまで辛いのはしゃあないやん
上司が指導したらパワハラ扱いなんだろ？
働き方改革で残業させてくれないの困るよな
新人は質も大事だけど量も大事
新人は質も大事だけど量も大事
厳しくしたらパワハラと言い、やさしくしたら教えてもらえないと言うｗ
Z世代は使い物にならんなｗｗｗ
>>20
ほんこれ
マジでやりにくい
ほんこれ
マジでやりにくい
Z世代だけじゃなくその親世代の上司も無能が多いぜ
私みたいに転職繰り返している下っ端の親世代から見ても
仕事が何かをわかってない上司に指示される下っ端も大変だなーって見てる
私みたいに転職繰り返している下っ端の親世代から見ても
仕事が何かをわかってない上司に指示される下っ端も大変だなーって見てる
で、転職先できちんと指導してくれるという補償あんの？
Z戦士たちは受け身ですね
根底に責任取りたくないがあって仕事したくないに繋がってんのよ
で理由として上司のせいにしてるんであって本質ではない
で理由として上司のせいにしてるんであって本質ではない
指導するとパワハラって言うじゃん…
何処まで接待せにゃならんのか。
まさか学校みたいに仕事教えてもらえると思ってるの？
うまくやる奴ってでたらめ上司でもハイハイと不足分おぎなってまわすのよ
「俺の教えがいい」とかんじさせるためにな
「俺の教えがいい」とかんじさせるためにな
被害者意識
ダークトライアド
テイカー
いろいろ居るけれど1つ言えることは仕事するひとバカです
ダークトライアド
テイカー
いろいろ居るけれど1つ言えることは仕事するひとバカです
まぁ辞めたら良いよ
中途取るから
中途取るから
多分どこ行っても同じだよ
新卒カードなくなったら石ころみたいな存在だよ
新卒カードなくなったら石ころみたいな存在だよ
離職率が高い職場ってコミュニケーション取れてない職場だからな
ポテンシャルが低くて指導出来ない
また他責(´･ω･`)
上もコロコロやめさせてるから指導なんかろくに出来て無いからね
すべては糞コンサルに騙された弩阿保の経営だよ
すべては糞コンサルに騙された弩阿保の経営だよ
ボクに指導したぁパワハラだぁぁぁっ！
Z「優秀な介護つけんかい!」
マジでコイツラ面倒くさいな
Z世代狩りでもやるか？
臓器くらい売れんだろ
Z世代狩りでもやるか？
臓器くらい売れんだろ
>>40
1人でやってろ
1人でやってろ
ぼく「初日に目を通すようにって渡したマニュアルは読んだかな？」
Z「あ、時間がなくて…」
Z「あ、時間がなくて…」
コイツに圧をかけずにどう指導しろと
恐ろしいのはそろそろ次のが入ってくる時期ということ
わざとだよ
仕事や役割を与えなければ居心地悪くなって勝手に辞める
しかもリストラ追い出し部屋と違ってこいつら馬鹿だから自分からそう望んだかのような言質を取られてる
仕事や役割を与えなければ居心地悪くなって勝手に辞める
しかもリストラ追い出し部屋と違ってこいつら馬鹿だから自分からそう望んだかのような言質を取られてる
業務に不満、指導に逆ギレ、パワハラ誣告、等々…
じゃあ好きにすれば？って
ウチの会社はそもそも若い子が入ってこない
入ってきて相当可愛がって貰ってるのに辞める
入ってきて相当可愛がって貰ってるのに辞める
若割早割授業料無料給食無料給付金
Z「なんの為に働くの?ん」
たまに当たりの新人を引くとビビる
こっちの指示をきちんと解釈して自分で動く
応答や反応も適切だし、どういう学生時代を過ごしてきたのか
こっちの指示をきちんと解釈して自分で動く
応答や反応も適切だし、どういう学生時代を過ごしてきたのか
最初の上司で仕事のスタンスがほぼ固定されると思う
そりゃねえ
自分の給料と変わらん新人を教える義理もねえんだわって人も多いだろ
給与形態が崩壊してんのよ
てかZはそこ自覚しなきゃダメよ？
自分の給料と変わらん新人を教える義理もねえんだわって人も多いだろ
給与形態が崩壊してんのよ
てかZはそこ自覚しなきゃダメよ？
仕事は教わるもんじゃない、盗むものだ！
…って化石みたいな人はさすがにいなくなったね
…って化石みたいな人はさすがにいなくなったね
fireが目標（笑）fireしたとして何がやりたいか聞いたら黙るようなやつにどう指導しろと（笑）
先輩「この自慢の残クレアルファードで送ってやるぜ!」
ｚ「免許通勤費いらんやん、朝も迎えに来てください😊」
ｚ「免許通勤費いらんやん、朝も迎えに来てください😊」
指導→パワハラ
使えねー奴ばかり
芯でいいよ
芯でいいよ
どこぞの市長みたいにホテルでを望むか
何教えても無駄、結局やめる。給料が良いところに動くだけ
再就職しても事態は同じ
人生の一番いい時を無駄にするだけだな
人生の一番いい時を無駄にするだけだな
最初から先輩らと同じように全部完璧に出来るように教えろ
→教える→一度に覚えられるわけ無いだろと喚き散らす
→教える→一度に覚えられるわけ無いだろと喚き散らす
こっちは徐々に覚えていけばいいって言ってんのにさぁ…
なんかミスとかそれで怒られるのを異常に怖がるよね、新人がミスするのなんて当たり前なのにさ
給与形態を自覚すべきなのは会社の方だろ
社畜氷河期が引退したら会社回らなくなるだろうがしょうがないわな
社畜氷河期が引退したら会社回らなくなるだろうがしょうがないわな
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