ENEOSホールディングス（HD）は主要子会社で2027年春に卒業する学生の採用を一部で見合わせる。事務系やIT（情報技術）企画、一部の技術職で募集をやめた。ENEOSHDは「筋肉質な経営体質への転換のため」（広報部）などとしている。
25日夕、採用サイトに登録する新卒学生に選考を見合わせる旨を通知した。対象はENEOSHDの主要事業会社や連結子会社。営業や総務といった事務系、電気事業に関わる技…(以下有料版で，残り202文字)
日本経済新聞 2025年12月26日 19:57
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC25C980V21C25A2000000/?n_cid=SNSTW001&n_tw=1766775451
働くよりYou.Tubeで大宮公園のピースくん見てた方が楽しいからな
利上げするから採用できません
きんにくん企業
事務系とかは社会人野球とかにやらせんやない？
ENEOSアプリごり押しすんな
新卒よりAIのほうが
優秀だからな
優秀だからな
パヨクが必死に叫ぶ利上げ
このザマですよwwwww
若人採用せんということは
つまりアレだ
つまりアレだ
それじゃあ去年から高給で新卒取ってた企業が馬鹿みたいじゃないですかぁ！
また氷河期の始まり
ITで雇っても、経営や管理側が、ジョブシステムを体系的に組めなければ役に立たないわな。
それでいて無能と罵声を浴びる社員が可哀想だ。
DXとは仕事の分析だよ。
それでいて無能と罵声を浴びる社員が可哀想だ。
DXとは仕事の分析だよ。
>>14
「あんなの外注にやらせればいいんだよ！（ﾊﾅﾎｼﾞ」
「あんなの外注にやらせればいいんだよ！（ﾊﾅﾎｼﾞ」
ホワイトカラーは経営マネジメント人材以外は不要になる。
ＡＩ関係だな
アメリカの後追い来てるよ
新卒神話が終わるかもｗ
アメリカの後追い来てるよ
新卒神話が終わるかもｗ
もうチャンスステージ終わりなのか
DXするくらいならデジタル中心の新会社作った方が早いよ
コレから更に円安が進むから、ドルに依存した内需系の企業は辛いわな
高市不況
始まったな
始まったな
人手不足解消した
さあZ就活バブル崩壊が始まった
脱私文が止まらないw
理由が分からんな
日本型雇用である以上、高齢者はどんどん退職するのに
日本型雇用である以上、高齢者はどんどん退職するのに
>>1
大企業が必要としてるのは低賃金で働く奴隷だからな
大企業が必要としてるのは低賃金で働く奴隷だからな
>>25
日本の大手企業だと、言われた事をやる奴は正直余っている
かつて大量に雇った中高年が山ほどいて、やらせる仕事が無くて困っているくらい
日本の大手企業だと、言われた事をやる奴は正直余っている
かつて大量に雇った中高年が山ほどいて、やらせる仕事が無くて困っているくらい
自分の頭で考えてプロジェクトを立ち上げられるような人材が足りてない
初任給で年収600万円、30歳で年収1000万円以上出してもいいから、こういう人に来てほしいわ
>>34
それ企業の業務体系がおかしい。
それ企業の業務体系がおかしい。
新卒と外国人とAIどれが良いかという話だな
新卒の顔採用くらいはしたらどうか
新卒の顔採用くらいはしたらどうか
後世語られるAI就職不況の始まりである
今就職してる若手も、AI弱いならリストラでクビって事も起こるかもな
高市はAI起点での失業者対策を今から10年間対応を始めるべきやね。AIに聞いたら次の10年間で880万人分の人手不足が起きるけど、AIが1100万人分の仕事をこなすそうな。
とうとう始まったか
ありがとうAI
理系は安泰とか言ってるが会社員くらいの理系じゃ話にならないだろ
>>1
最低賃金伸び率を極端に上げると、インフレの進行か、もしくは失業率上昇の圧力のとなる。
まあ経済法則通りだな。
最低賃金伸び率を極端に上げると、インフレの進行か、もしくは失業率上昇の圧力のとなる。
まあ経済法則通りだな。
アメリカでは既にホワイトカラー就職氷河期になってると聞くが
日本でも遂に始まったか
日本でも遂に始まったか
アメリカなら、トラック野郎はカンパニーカードでスタンドで軽油やアドブルーや休憩サービスも支払いが済むのに、日本のスタンドといったら・・・
話にならない。
話にならない。
事務は分かるけどITはなぜ？？？
>>36
採りすぎて余ってるんだろう。
採りすぎて余ってるんだろう。
>>36
コンサルにアウトソースするじゃないかな
で、システム構築はAIとオフショア
まあ、そんなに上手くいくわく、20年後に困ることになるんだけど
コンサルにアウトソースするじゃないかな
で、システム構築はAIとオフショア
まあ、そんなに上手くいくわく、20年後に困ることになるんだけど
大不況の足音が聞こえますね
AIでは出来ない仕事で起業したワイは高みの見物
筋肉は裏切らない
>>39
ブルーカラーもいずれはAIが制御する自律学習型ロボットに仕事取られるかもしれんけど
AIの進化次第だな
ブルーカラーもいずれはAIが制御する自律学習型ロボットに仕事取られるかもしれんけど
AIの進化次第だな
>>39
クロビカリかよ
クロビカリかよ
高い新人雇うくらいならaiでいい、ってことだな
バカみたいにデーターセンタ投資もされているからAIの能力も上がるだろうし
AIもロボットまで広がり始めているし
もう国民の失業対策に本気になった方がいいんじゃないのか？
AIもロボットまで広がり始めているし
もう国民の失業対策に本気になった方がいいんじゃないのか？
うわープチ氷河期かな
IT企画なんて新卒で採っても1から育成だしな
ヒトデ不足なのにこれは
賃上げするために余計な採用はしない
これから円高で利益改善見込めるうえに筋肉質とは、これは数年先の将来のM&Aまで見越してるな、配当もいいし株買っとくか
運転手とかも足りないけど、問題はある日突然、その仕事が無くなるってことなんだよね。
たまたま乗ったタクシー運転手のおばちゃんが笑いながら、私の生きてる間は大丈夫でしょって言ってたけど、内心もっと早いですよと心の中で呟いた。
たまたま乗ったタクシー運転手のおばちゃんが笑いながら、私の生きてる間は大丈夫でしょって言ってたけど、内心もっと早いですよと心の中で呟いた。
>>50
タクシーが干上がるとか人間がいる限りそれは無いと思うよしかも日本だから雇用はある大丈夫
タクシーが干上がるとか人間がいる限りそれは無いと思うよしかも日本だから雇用はある大丈夫
新卒やとって教育するより
経験者を中途採用したほうが楽てこと？
経験者を中途採用したほうが楽てこと？
ネトウヨという言葉には『愛国者』や『純日本人』という意味がある
つまり脈絡なくネトウヨを批判したり馬鹿にする連中は中国や韓国の反日工作員なのだ
こいつらの目的は愛国心を持つことを格好悪いと思わせて日本の国力を削ぐことである
日本人は反日工作員の書き込みに惑わされないように気を付けてほしい
ブルーカラーこそ危ういんだよな
ロボットは24時間作業できるから
ロボットは24時間作業できるから
>>53
小型化とか柔軟性とか汎用性とか考えると人間の方がいいって職もあるとは思うね
小型化とか柔軟性とか汎用性とか考えると人間の方がいいって職もあるとは思うね
>>53
だからブルーカラー絶滅が予想されてたけど現実は違ったじゃん
だからブルーカラー絶滅が予想されてたけど現実は違ったじゃん
ITでも、通販サイトの管理みたいなウェブ系なら、人が足りてなくて雇ってくれそう(個人の感想です)
若いやつ採用しないと若手がいつまでも飲み会の幹事をやらされるなw
毎年決まって新卒一括採用してる方がおかしいからな
経営が糞
ちょっと軌道に乗ったスタートアップにありがち
経営が糞
ちょっと軌道に乗ったスタートアップにありがち
通期経常利益計画を20.3％下方修正…
2Q累計売上高は5％減と3期連続で減少…
2Q累計最終利益は5％減と3期連続で減少…
2Q累計売上高は5％減と3期連続で減少…
2Q累計最終利益は5％減と3期連続で減少…
これAI関係なくて単に業績不振だからじゃ
＞筋肉質な経営体質への転換のため
つまり間接部門は贅肉(笑)
ENEOSは知らんけど、大企業本体のIT部門は系列のIT子会社が出向できて、他の企業は普通ITはほぼ中途だからな
IT企画とかはそんな要らんし
IT企画とかはそんな要らんし
あいあい言ったってどうせGeminiで使った気になて喜んでるくれーだろw
>>1
ゼット世代の３割が何らかの知的障害
ゼット世代の３割が何らかの知的障害
そのうちホワイトカラーはみんなドカタになるな。
専門スキルなくても大学卒業すれば仕事があるなんて時代は終わりを迎える
私立文系は営業職サービス業しか残らなくなる
私立文系は営業職サービス業しか残らなくなる
破綻寸前なの？
ENEOSのちょっと下の同業他社に勤めてるけど物凄い勢いで中途抜かれてそっちに行ってるけどな
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