京都市の和紙加工会社のパート社員だった女性（57）が、新型コロナウイルスの影響で休業させられた末、雇用契約を解消されたのは不当だとして、会社に地位確認などを求める訴訟を京都地裁に起こした。同社は従業員に支払う休業手当の全額を国から雇用調整助成金として受け取っていたといい、女性側は「休業させたまま雇用を続けても会社に不利益は生じなかった。合理性のない雇い止めだ」と主張している。
女性の代理人の中村和雄弁護士によると、雇用調整助成金を受け取った企業の雇い止めの是非を争う訴訟は珍しいという。26日にあった第1回口頭弁論で、会社側は請求棄却を求めた。
訴状によると、女性は2018年8月に1年契約で採用され、週3日、和紙の加工作業などをしていた。期間満了後も更新手続きをせずに雇用が継続された。新型コロナの緊急事態宣言を受け、20年4月に正社員の一部や他のパート社員2人とともに休業を命じられ、約2カ月半後、採用から丸2年となる8月6日付で契約を解消すると通知された。他のパート社員は9月に契約更新されたという。
26日に京都市で記者会見した女性は「収入源がなく生活に困っている」と訴え、中村弁護士は「助成金は、経営が苦しい中でも雇い止めが起きないように作られた制度。会社は制度の意義を踏みにじっている」と批判した。一方、会社側は毎日新聞の取材に「有期契約の期間満了に伴う、合法的な契約終了だ」と説明した。【添島香苗】
毎日新聞 2020年10月26日 20時17分(最終更新 10月26日 20時17分)
https://mainichi.jp/articles/20201026/k00/00m/040/257000c- 業務上横領で逮捕すべき
- そりゃそうだというか、個人事業主だったら100万もらえてるからバイトして個人事業主してたやつらホクホクだったね。
- ９月以降にこの女の分の助成金を貰ってなかったら、なんの問題もないよな？
- >>4
この女性には休業中にも給料が支払われてるはずで、
その上で解雇で9月以降申請してなかったら問題ない - 雇用助成金廃止して
日銀が札刷って国民全員に毎月給付金支給
するべきだよ - >>1
正論だな - これはアウト
- これ 詐欺やん
中小零細企業への助成金は廃止すべき
- 裁判、バシバシ起こしてブラック企業を淘汰するしかないな
- 確かに国から金もらって解雇はないな
- 週3のパートが訴えるとは思わんよな
- 労働者に直線出すようにしないとダメだな
- やれやれ
- 確かにこれじゃ詐欺だな
- これはその通り 事業主は逮捕されないといけない
- 許さねえぞ
- 中小零細はこんなのばかりだな
- 横領以外のなんなんだコレ
- 助成金は頭数じゃないの？
頭数があってるなら、女性の負け - 同じような事してる企業はたくさん有るだろうし、これから訴えられるとこたくさん出るんじゃないのか？
本来はコロナのせいで失業者が増えないようにするための援助なんだし、それに対する詐欺行為だろ - 情報少なくて分からん これ 休業中に給料もらってなかったとか解雇後もいない人分もらってたらそりゃ駄目だが…
助成金貰ってるなら絶対解雇するなで争うのか 正社員なら争えると思うが… - こりゃいかん
モラルとセコイの区別つかないジャップ増えすぎ - 一律はありえません
待機休業者で会社が給料を払う分だけです
そして詐欺もあるとおもいます
いない社員を増やせば会社が助かりますｗ
会社が正直に申請してたら何の問題もありません - そうですね
- お国はちゃんと調べろよ
- 雇用契約が切れたまま働いて給料貰えてたってだけでもワシには理解出来ない話なんだが、法的にはどうなるの？
- >>1
個人に厳しく企業に甘い。それが日本政府です。
今回のコレは詐欺でしょ。今まで許してきたのは政府！！
薬害エイズの頃から全く同じことばかり行なっている。 - そりゃあね、国から金もらって雇用せずじゃ話にならん
- 何が問題なのかわからん
助成金の不正受給じゃないんだろ？ - 雇用期間に休業手当出してたら不当じゃない
- これは氷山の一角だと思う。
全ての雇用調整助成金と休業支援金を受け取った企業に調査する必要がある。
このご時世にネコババした挙げ句従業員を解雇した事業主は片っ端から刑務所にぶちこめ。
どうせショボい零細企業がほとんどだから経団連は反対せんだろ。 - 持続化給付金の不正受給で逮捕されるんだから、
当然コレの不正受給も逮捕されなければ整合性がつかないよ。 - 解雇した人の分の助成金まで
頭数水増しして貰ってたってこと？ - あるある
俺の周辺でも聞いたわこういう話 - というか、この女性を解雇した段階でこの会社は全額助成はされなくなるんちゃうかな
あの特例措置はコロコロ変わるからちょい自信ないが
確かに経営難時の軽率な雇い止めや派遣切りを防ぐって制度目的ではあるんやが、休業中の給料全額助成は被雇用者1人も切ってなかった場合だけやったはず
つまりこの女性を切った時点で、この会社は９月以降の休業をした場合、2割は自腹負担のままになる - この詐欺の会社名出してくれ
- 犯罪だぞこれは
- 書類上休業手当支払ったふりして、本人に支払われていなかったのでは？
賃金台帳と出勤簿なんか会社側はいくらでも偽造できるわな - この会社のやってる事って生活保護の不正受給と同じだからな
- その程度の企業にパートで勤めるほうが悪い
- >>50
自己責任論も分からんでもないが、犯罪は犯罪だからな。
生活保護の不正受給は逮捕されるでしょ？
これが逮捕されないのでは整合性がつかない。
【雇い止め】「雇用助成金受給しての雇い止めは不当」 元パート社員が会社を提訴 京都
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