【雇用】KDDI、正社員をジョブ型雇用に 一律初任給も廃止

1 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 14:47:11.08 ID:CAP_USER

KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT(情報技術)、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。

本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…

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2020/7/31 6:38
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/

2 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 14:48:29.94 ID:GJE1PKHD
これって、社員は法人化していいんだな?
11 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:09:51.88 ID:iNH/XDhs
>>2
正社員のままだから実質は変わらん
3 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 14:51:21.23 ID:NM1wNSlP
定期昇給廃止か
4 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 14:52:22.10 ID:xglKz4Pq
部署の扱いとかどうなんだろ
普段付き合ってる人らは会社としては別っぽいが影響あるのかね
来週会う予定があるから聞いてみるか
5 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 14:53:38.91 ID:/m4dMyQc
ひえっ
6 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 14:55:06.88 ID:UGfPT0I1
Fランは初任給15万円、東大は初任給30万円
とかにすれば、Fランの人も一流企業に就職できるチャンスが出てくるのでは?
30 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:55:52.75 ID:Tp6pKizI
>>6
学歴じゃなくて、成果に対してだから
専門卒の方が高い可能性
32 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:01:06.76 ID:kpRPF4X7
>>30
ジョブに値札が付いているだけなんじゃね?
人の評価も事後ではなく事前に行われるイメージ
7 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 14:55:35.47 ID:T0lTrINX
誰も泥臭い仕事やりたがらなくなるな
9 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:02:51.13 ID:BygjW7Po
>>7
終身雇用で定期昇給してたら、泥臭い仕事を進んでやる奴がいるのか?w
10 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:09:43.09 ID:T0lTrINX
>>9
進んでやる奴がいる訳ねえだろ
評価されない仕事任された奴は辞めて行くって事だ
そして誰かが辞めたら別の奴がその仕事を任される
24 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:36:29.83 ID:Lsa5tJ1n
>>10
任されないよ。契約に無ければね。
みんながやりたがらない仕事をする契約の社員を新たに雇うしかない。
それがジョブ型。
15 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:14:29.85 ID:vdxJjx/9
>>9
ジョブ型を理解していない典型的なレス。
ジョブ型では自分の職分でない仕事は「してはいけない」。職場の掃除は掃除の担当者
がするので、ゴミひとつでも拾ってはいけない。欧米では当然のワークスタイル。
KDDIがどこまで理解しているのか知らないが。
19 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:19:48.37 ID:Dtu4pQj0
>>15
その結果GMは破綻したんだけどね
GMの末期はプレゼン資料を貼るにも2メートル以上の高さは危険行為なので「貼る」専門のスタッフを呼ばなくてはいけなかったとか
それでそのスタッフが「あ、コレは大変だから明日やるわ」とか言い出して、いつまでも会議が始められないw
もちろん、再建後はトヨタシステムが導入された
12 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:11:07.77 ID:iNH/XDhs
結局昔流行った成果主義が名前を変えただけでジョブ型雇用じゃないように見えるけど
13 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:13:25.38 ID:iwCyENq2
ゼネラリスト強要なんか要らない
適材適所で粗探しせず、お互いをリスペクトしながら共存できるようにならないとね
14 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:13:37.16 ID:z1pfAUKT
キャリアの社員って昔っからよく転職してるからなぁ
特にライバル会社へ
16 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:16:42.08 ID:gqKoBPce
お茶くみジョブも存在するの?
17 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:18:21.39 ID:6M0zLp4M
新卒なんぞ半年使ってみなきゃ能力分からんから
そこまでジョブ型にする必要あるのかなあ
18 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:18:41.81 ID:Qd4q8xdi
調整役が死滅して大損害を出して失敗するに100ペリカ賭ける!
20 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:22:28.71 ID:RZDev6Yv
ジョブ型雇用の一番の特徴は人事権が所属部署長にあること
人事部はただの調整役になる
日本型企業で偉そうにしていた人事部の権限は一気に縮小する
21 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:24:26.74 ID:rhmpmjAS
出て来ても、それでKDDIにとって嬉しい事は何もないだろ
22 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:27:22.57 ID:Cv0SVbRa
所詮サラリーマンなんだから、
月給制、年功序列でやるしかないだろ。
能力主義とか言っても、人が人を評価するんだから、ゴマすりが上手い奴が得するだけ。
26 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:40:07.93 ID:vdxJjx/9
>>22
得というのが管理職に出世すると言う意味では、ジョブ型ではあり得ない。
ジョブ型では管理職とは管理という技能を持つひとつのジョブ。
28 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:50:53.23 ID:3kYCuoQi
>>22
テレワークではゴマスリは意味がない
何をどれだけしたかの成果だけが評価される
23 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:32:36.44 ID:0ImKqOSC
定期昇給
各種手当(通勤手当・退職金手当・家族手当・単身赴任手当)

日本にしかない謎の制度ね

25 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:39:00.81 ID:tYUEySDa
いつまで経っても初任給が上がらない絶望の国
27 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:44:35.76 ID:1gU+6LAG
周回遅れ
29 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:55:52.60 ID:J+XugcqU
同一賃金同一労働や差別禁止の概念で言えば、
学歴関係なく実力で給与を決めれば、
無理して大学に行く意味もなく真の競争が生まれる。
10年後と言わないが20年後には世界的な流れで、
法で規制されるかもしれない。
31 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 15:56:37.46 ID:6goENMc8
ブラック経営者か判断するいい材料
33 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:06:41.57 ID:C7Tfw3cH
社長もジョブ型採用でお願いします。
34 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:07:06.25 ID:oG6kgu/E
中年が可哀想…
若い時に安月給で扱き使われ管理者なっても扱き使われるんだね…
35 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:07:55.70 ID:oSmJz8se
副業を自由にしてもよかと?
36 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:16:56.32 ID:VKZ7vCsk
本体だけか
37 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:17:04.06 ID:DhMKd4rN
大手企業ならもともとの待遇がよいからジョブ型にしてもよいでしょう。
38 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:18:07.10 ID:H9LB2+jP
ちゃんと評価できる上司なんていないんだから、不平不満だらけで潰れていくな
39 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:19:06.54 ID:MbLyHnS4
16階は大騒ぎ
40 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:22:47.24 ID:4Ehjya9u
ロスジェネはほんと全てを奪われるんだな
若い頃は将来報いるからと給料抑えられ、年食ったら年功序列廃止で抑えられた給料を取り戻せなくなる
42 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:24:17.04 ID:H9LB2+jP
こういうのは労働条件の不利益変更にはあたらないの?
44 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:27:28.52 ID:6M0zLp4M
>>42
半強制で誓約書書かせるのが一般的
43 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:26:33.52 ID:dTDQWUKW
そもそも副業禁止って法的にもアレだろw
45 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:29:15.40 ID:rlr+bded
といいつつ、新卒一括採用はそのまま。ってオチ?
46 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:30:37.90 ID:/KOoUZHm
老害「俺たちさえ逃げ切れりゃ後は野となれ山となれw」
47 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:30:50.32 ID:vkVtF2Vn
ただのコストカットなんだよなあ
役員の報酬も見直しでどうぞ
48 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:31:38.30 ID:6fwWX7SF
成果ってどうやって評価するの?

上司への胡麻すりやらが増えて不公平企業になるだけだよ

暇でバカな人事部が考えそうなことだ

49 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2020/07/31(金) 16:32:38.08 ID:kpRPF4X7
賞与額1万円でも差をつけたと言えるからなんともね

コメント

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