経団連は春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高いが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。どうすればジョブ型雇用をうまく実践できるだろうか。
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ジョブ型制度は社内各ポストの職務内容を明確にし、その能力を持った人材を起用する。入社年次にとらわれず、有能な社員ほど難易度…
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68507750W1A120C2EA1000- 何型でもいいけど
まともな給料を払うという前提がないなら
最初からやるなよ
金と時間の無駄だ
どうせ自己責任論で給料下げるんだろうけど
なんでそこまでして国内経済を悪くしたいのかねぇ - 小泉でだいぶ失敗したからなあl
少子化は加速するわ
内需は脆弱になるわ散々だった・・・
- でも、出世ポジションを占めるのは、
何ができるのかよくわからない、要領だけの連中。 - >>4
そういうやつがいなくなる予定 - 単に人件費下げたいだけだろ
- 何故に日本民族を奴隷にして暴利を貪ったゴーン一味の生命財産を守る為に
我々自衛隊員が命を賭さなければならないのか？ - 給与減らしたいんだな
- >>1
その日本的雇用制度でのし上がった連中が社員の能力を評価するんでしょ？
それで成功する理由が見つからないんだが - AIやロボットによる雇用の崩壊がすでに起こっていることを物語る。
財界もそれに適応しようとしているだけかもしれない。 - 不安定な給料、雇用体系は少子化が進む
国はどうすんだよ。非正規で子供が育てられると思ってるのか？
- 経団連をジョブ型にしろよ
- >>1
とはいえ、日本企業に優秀な外国人人材がやってくるのでしょうかね。
例えば、日産のあんな奴みたいなのが、ぞろぞろやってきたら、泣くのは企業側だぞ。
日本は言葉の問題が解消できないので、諦めて、日本人を人材育成しろ、そして、大事にして行けや。 - 給料を下げたいだけ。
ミエミエ - 日本人ガチャやってもハズレ人材しかでないから外人使うしかないんだろう
- 呼びかける前に自分とこでやれよ
- 氷河期時代にやっとけって案件
- 労働者にカネを払いたくないだけ、ただそれだけw
これがエスカレートすれば、全労働者が非正規とか余裕で有り得るでしょwww
- >>21
労働はボランティア化して
資本組合による
共産化ですよね。チャウシェスクは誰だろうって話だよね
- これ困るのは何でもこなしてきた器用貧乏でしょ。異動が多く中途半端な経験しか積んでないけど社内に顔が効くからなんとかやってこれた人。
あなたは何のプロ?と言って答えられない。
こういう人ってジョブ型導入でマッチする職がなくてリストラ候補に上がりやすい
加えて転職経験ゼロで40以上ならならアウト - 何故だろう経団連が言う道は何時も地獄に通じる道
- ジョブの定義と結果の評価をできる人材がどれだけいるのかと…
- 考えてみれば、恐ろしい。経団連企業で働いてる人は、よくよく考えろ！
正社員だからと、安易に結婚したり、35年ローンでマイホーム買ったりしてはダメだわ
自殺、一家心中、ホームレスにあっという間に追い込まれるぞ！ - こっちの方がいいとは思うが
普通のサラリーマンだと地獄を見るぞ - とにかく人件費を下げるのが日本企業の最重要課題だからな
庶民は先行き暗いよ - >>1
どうせ単なる人件費削減。
安倍の働き方改革もただのコスト削減だったのと同じ。 - もはや経団連が何を言っても信用なんかされないよ。
- これ若い人は年取って動きが悪くなる前にアドバンテージを稼げるけど、
じーさんばーさんはよいとこなしｗ - まーた給料を減らすのか
派遣単価下げて、ホワイトなんちゃらで下げて次はこれか
【社会】日本的雇用崩すジョブ型 経団連が導入促す
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