【社会】「高学歴なのに仕事ができない人」はなぜ生まれるのか 公平な採用のために

1 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:55:03.96 ID:yN3qrN579

大人んサー5/16(日) 14:10配信
https://otonanswer.jp/post/88578/

高い学歴を持ち、期待されて入社してきた人が実際の仕事は全然ダメというケースをたまに聞きますが、筆者には少し不思議に思えます。確かに、筆者が社会人になった30年ほど前であれば、「学業なんかできても、仕事ができるとは限らない」という部分はあったかもしれません。

しかし、多くの仕事がどんどん知性化されている現代では「学業=科学」と「仕事」とが近くなっています。仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。実際、今、業務成績の良い人はどんな人かを共同調査しているのですが、学業ができる人に仕事ができる人がやはり多いようです。それなのになぜ、「高学歴なのに仕事ができない人」が生まれるのでしょうか。

■傾向としては仕事ができる
筆者の本業、人事コンサルティングでは、まず、「その会社の高業績者とはどんな人か」を調べるところから仕事が始まります。そして、その結果を採用基準や育成目標、評価要素等を考えるベースにします。

会社や仕事により、高業績者の特徴は変わります。しかし、緩やかな傾向として、「高学歴の人が高業績者」というのはほとんどの会社で「事実」です(もちろん、個々人の学歴以外の特徴の方が重要で、学歴はあくまで緩やかな関連がある程度です)。研究や企画のような仕事だけでなく、営業やサービスの仕事でもそうです。

当然、学歴が高いからといって、ひいきして昇進させる会社はありません。そんな会社はつぶれます。単に結果として、高業績者の中に高学歴の人が多いというだけのことです。

■「学歴」重視の採用は逆効果
そのため、表に出ることは決してありませんが、多くの会社が内々に学歴を採用基準に置いているのです(あくまで緩やかな基準として)。そして、そのため、高学歴人材の採用競争は激化します。これがもしかすると「できない高学歴者」が出現する理由かもしれません。

あまり、採用ブランドの強くない会社の採用戦略の基本は「競合の少ないマーケットで勝負する」という、いわゆるブルーオーシャン戦略です。ところが、高学歴者を採ろうとすれば、周りは強い競合だらけです。同じ採用力で厳しい市場に臨めば、競争に負けてしまうので、採れる人のレベルが下がるのは当然です。

つまり、採用力を強化せずに学歴を重視した採用を行うと「できない高学歴者」を採ることになるのは必然なのです。例えば、塾や家庭教師、予備校にたっぷりとお金をかけて、受験工学をすべて注ぎ込まれ、テクニックのみで高学歴を得た人は仕事においてもかなりのサポートをしなければ、成果を出せないかもしれません。

また、そのような人でも、会社側は「高学歴だから仕事ができるだろう」と期待して採用しています。そこで仕事ができないと分かれば、期待との落差はより大きくなります。「期待外れ」の度合いが大きいほど印象に残りやすくなるのです。その点も「高学歴なのに仕事ができない人がいる」という印象を強くしているのかもしれません。

■採用力向上か、人物・能力重視か
これに対して、企業が取れる方法は2つです。採用力(採用ブランド×採用活動力)を向上させるか、それが難しければ、高学歴という「緩やかには業績と関連はあるが、強い相関があるわけでもない」属性による採用ターゲティングをやめてしまって、むしろ、学歴を気にせずに(あるいはあえて、高学歴ではない人を狙って)人物や能力をきちんと見極めて採用をするかです。そして、やりやすい方法はもちろん後者、学歴を気にせずに採用するなのです。

こういう点においては「学歴などなくても仕事ができる人はいる」は今でも本当です。学歴を気にすることなく、地道に人を探し、じっくりと人物や能力を見極めて採用を行えば、表面的な学歴で簡単に初期選抜を行うような企業には分からない「埋もれた人材」をひそかに見つけることができます。

ただし、学歴が低い「から」仕事ができるわけではない点には要注意です。先に述べたように、緩やかな傾向としては学歴と業績は相関があるわけですから、「埋もれた人材」を見つけるには労力はかかります。多くの人の中から、「磨けば光る逸材」を見つけ出す必要があるのです。

■学歴など、ただの結果
さて、では、「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です。
(長文のため以下リンク先で)

2 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:56:27.39 ID:yFCzZ18X0
低学歴なのに仕事ができない首相の悪口はやめろよ
3 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:56:35.58 ID:wl4fWiTD0
発達障害
4 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:56:50.47 ID:Q228SV+00
生存競争
5 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:56:51.78 ID:R3aajm7R0
発達って言わせたいスレ
6 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:57:21.57 ID:7MuRFqx70
現政権批判か……
7 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:58:05.77 ID:VFWjazkl0
え、ある意味当たり前やと思うけど・・・
灘とかアスペしかおらんで。
8 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:58:38.12 ID:V3zzDYMk0
バカしかいないと思えばよいよ。
10 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:58:56.00 ID:mGvg51zo0
低学歴で仕事ができない人もいるんだからそれと同じだろ
37 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:07:32.34 ID:lt34UFBC0
>>10
そのほうが割合が圧倒的に多い。
11 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:58:57.61 ID:SoBYz6v80
適性だよ
仕事合わなかっただけ
12 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:59:04.43 ID:I+ujT8WD0
旧帝だけど、暗記で合格したと思ってる。

その代わり、記憶力が下がらないよう、これまでタバコは吸ったことがない。

13 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:59:05.98 ID:fq45P4zE0
会社のやり方と合わないとか?
まえ他部署に来たけど何故か嫌われてたな
話した感じいい子だったけど。嫉妬かねえ
14 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:59:22.74 ID:63b6lsJH0
やっぱり学生時代にともだちと遊ぶのは重要なんだな
15 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:59:42.39 ID:RlBzCVbm0
岡君のことかぁぁぁぁぁ!
16 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 18:59:44.54 ID:GEbkjpSV0
だからただのガリ勉を高学歴扱いするからだよ
人より時間と金をかけて詰め込んだだけなんだから能力が高いわけねえだろ
17 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:00:25.44 ID:AR3hh28s0
>>1
何言ってだこいつ…
18 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:00:38.52 ID:p5/SBXVc0
低学歴で仕事出来ない人はもっとたくさん居るのですが、それは
19 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:00:38.89 ID:zKQZCom30
コミュ障でも学位が取れるのがおかしいんじゃね?
21 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:02:10.83 ID:1KFZW2Xp0
人事が後で言い訳できるように実際の能力ではなく学歴を重視して採用するから
低学歴の人を採用して使えなかったら採用した人のせいになるが
高学歴の人を採用して使えなくても採用した人は学歴で選んだのに使えなかったと言い訳できる
22 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:02:15.04 ID:xyIY59hK0
知識を変換するのが仕事じゃないかね
23 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:02:54.15 ID:V8c66VqG0
日本のベンキョウはただの暗記大会だもん能力にはならないよ
24 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:02:54.72 ID:/XTBFGZo0
うちの工場は現場は最底辺、管理は高学歴
役付は本社採用ご送られて来るから出世に対するモチベーションゼロで、ある意味平和
26 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:04:27.93 ID:Icnpxalg0
そんなもんもわからん奴が高学歴なんだよ
27 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:04:30.91 ID:GORbu1C+0
低学歴の方がもっと馬鹿が多い
28 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:04:50.54 ID:PlrjvSkW0
学歴高くても要領が悪かったり頑固で融通がきかなくて仕事が進まなかったりする人ならよくいる
29 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:05:16.56 ID:WujpxdnN0
人事担当者はたった数時間の面接で採用を決めるんだから、確率で選ぶしか無いだろ。
高学歴で仕事ができない確率と、低学歴で仕事が出来る確率は100人応募者で
95:5くらいだろ。
30 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:05:21.38 ID:xFj4D7d10
学歴関係なく発達障害は何割かいるしな
31 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:05:57.74 ID:g4P6A6YS0
>>1
>さて、では、「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です。

アホ過ぎw
面接の基本とはその人間の業務遂行能力を見る事だろwww
評価すらできてないから失敗するんだよ、欧米では当たり前にできている事、日本だけ土人国家

32 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:06:55.88 ID:Nw1DXLrh0
> 仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。

精神論で仕事しているところは、まだまだ多いと思ったが。

33 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:07:04.59 ID:lt34UFBC0
>>1
勉強出来ないやつは仕事も出来ない。
勉強出来るやつの中から仕事も出来るやつを探すのが今の社会だよ。

だからこの記事を書いたやつはアホ。

34 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:07:13.63 ID:fTlpyreX0
予測が外れた事に対して、グチグチ文句垂れるのが高学歴には多いんだろうね。

低学歴は。はいっ!はいっ!って頭下げるのはタダ。って考えだろうし。

36 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:07:30.75 ID:T60ukk0F0
簡単。頭悪いから。
38 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:07:44.75 ID:RvmzxonK0
知識あっても知恵がないってよく言われますやん
39 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:07:46.08 ID:jL1j8Fjm0
新卒の高卒を会社の色に染めるのが一番

従順な兵隊になる

40 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:07:55.39 ID:rdQn5ABN0
学歴コンプがわざと潰れるような仕事投げてんじゃない?
朝令暮改しまくったり異常な仕事量投げたりさ
42 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:08:35.00 ID:H/EI7EZk0
勉強は対自分だけど仕事は大体対相手だもんな
発達が落ちこぼれる理由
43 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:08:39.51 ID:Drmc9jPX0
暗記力と創造力はまったく違う。中卒でも創造力の優れた人間は伸びる。我々の会社にも実在する
44 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:08:51.86 ID:GKHLcwCD0
アスペが多いよ
だから使えない
45 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:08:57.03 ID:Uo+hevrl0
頭はいいけど頭の使い方が悪い
結局は馬鹿
46 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:09:00.37 ID:HgX/Rvhh0
>>1
頭が固い奴がそれになると思う
勉強はできるけど融通がきかない機転が利かないタイプ
49 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:09:30.73 ID:ltaRIPqy0
適材適所じゃないから
50 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:09:58.29 ID:JmISQTnd0
教えられた事をやるのとは違うからな
それと、相手も同じ考えと思わない方が良いわな
賢い人ほど、勝手に常識を決める傾向に有るわな
51 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:10:12.20 ID:MjVoAHJn0
そりゃ向き不向きがあるからね。
適材適所な配置ができていないということが多いと思う。
52 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:10:14.31 ID:3rFPA0B30
高学歴とか、アタマがいい奴が嫌いって上司は結構いて、
そういう人の下につくと嫌がらせを受けて「仕事ができない人」にされる。
53 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:10:26.84 ID:Np9IcusB0
むしろ、米国や中国や韓国は高学歴が身分保障されてるからあんなに強いんじゃないの?
日本以上の学閥社会だし。
大学院がどうとかじゃなくて、18歳時点でどの大学のどの学部に「合格」したかが
重要だという。
54 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:10:44.52 ID:mNRgd+VV0
高校で受験勉強を頑張って実力以上の大学に入っても
大学時代に怠けたらダメ人間になっている
55 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:11:02.87 ID:kDpw7mNF0
>>1
Fラン「高学歴は単なる勉強バカだからw」
56 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:11:06.78 ID:9/y90jov0
高学歴の人間はみんな発達障害だから普通の事が出来ないって
カウンセラーの先生が言ってた
57 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:11:15.38 ID:a/iqSUj10
単なるミスマッチだろ
面接官がアホなだけ
58 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:11:21.68 ID:aiZrDII50
適材適所になってない。
個々の強みを活かすチーム運営になってない。
欠点が一つでもあると落ちこぼれ認定する人事
59 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2021/05/16(日) 19:11:32.20 ID:SNDb4Ty80
基本的に企業側がウ●コだからだ
業種にもよるが、高度な研究とか医者とかのレベル以外であれば、中卒でも出来るはずだが、確かに使えない高学歴が多いのも事実

コメント

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