【働き方改革】“午後６時半”パソコンを『一斉シャットダウン』働き方改革として大阪府庁で全国初

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“午後６時半”パソコンを『一斉シャットダウン』働き方改革として大阪府庁で全国初
11/27(水) 17:18配信

　新たな『働き方改革』となるのでしょうか。大阪府の吉村知事は、時間外勤務を減らすため、大阪府庁のパソコンを午後６時半に一斉にシャットダウンする方針を明らかにしました。都道府県としては全国初の取り組みです。

　「パソコンの一斉シャットダウンをやります。限られた勤務時間の中で集中して仕事をする。」（大阪府　吉村洋文知事）

　１１月２７日午後の会見でこう述べた大阪府の吉村知事。午後６時半での一斉シャットダウンは働き方改革の一環で、業務の効率化を狙う一方で、自然災害など緊急時には解除する機能も設けるということです。

　大阪府によりますと、２０１８年度の大阪府職員の時間外勤務は年間１００万時間を超えていて、残業代にすると約３０億円にも上るということです。大阪府は２０２０年秋から冬頃に始めたいとしていて、実施されれば都道府県としては全国初の取り組みとなります。

MBSニュース

ってなりそう

すんげー頭の悪いハッキング事件起こりそうだが
当然対策は完璧なのよね？

こんな奴らがやる
都構想なんて駄目になるに決まっている。

これで、都構想、万博、カジノを
やろうとしているのだから

自殺行為だな

どうせそういうところはドメインサーバでアカウント管理してるだろうから
そっち経由かなと思ったら案の定グループポリシーでクライアントの
シャットダウンが出来るみたい

ファイルに関してもファイルサーバへのアクセスを遮断するとかもあったけど

【橋下徹が維新を去ってからの松井・吉村の実績】
■万博開催
■G20サミット開催（2019年6月28～29日）
■IRカジノ法案成立（日本維新の会）
■IRカジノ業者選定本格化
■地下鉄民営化（大阪メトロ）
■リニア、東京～新大阪間開通8年前倒し
■百舌鳥・古市古墳群が世界遺産登録
■なにわ筋線整備
■幼児教育無償化3歳～5歳児まで拡大
■子ども医療費助成18歳まで拡大
■大阪城公園活性化（ジョーテラスOSAKA、ミライザ）
■太陽の塔内部復元公開
■新今宮駅前に星野リゾートホテル誘致
■うめきた2期開発着工へ
■御堂筋歩道拡張整備
■なんば高島屋前を広場へとリニューアル
■大阪府咲洲庁舎内ホテル誘致
■大阪ベイタワー（旧オーク200）に、ホテルと温泉施設を誘致
■大阪中之島美術館建設
■大阪府起債許可団体脱却
■淀川左岸線延伸部着工
■北大阪急行箕面まで延伸
■モノレール東大阪まで延伸
■小児癌患者、高額医療費全額無料（全国初）
■大阪府立大と大阪市立大の学費無償化（2023年4月までに導入）
■大阪都構想2度目の住民投票、来年秋頃に実施
■重度障碍者通勤支援（来年度から／府・市）
■2025年開催の大阪万博に向け2025本の桜を植樹
（寄付を募り2021年度から植え始める予定）
■アジア初、ウオータースポーツ「サップ」世界大会開催（会場：中之島／2019年9月21～22日）
■大阪城トライアスロン、アジア杯→ワールド杯に格上げ（2020年5月23日開催）
■大阪府立大と大阪市立大、統合後のメインキャンパスを大阪城そばの森之宮地区（大阪市城東区）に
（2022年4月の統合、2025年度移転）
■吹田市の万博記念公園南側に民間資本で全国最大規模のアリーナ建設へ（2025年までの完成を目指す）
■大阪府は、働き方改革（長時間労働抑制策）として、職員が事前申請をせず残業した場合、午後6時半にパソコンを強制終了するシステムを来年度から導入すると発表（全国初）
■大阪府議会が開会中の定例議会で、答弁予定のない職員に常任委員会への出席を求めない取り組みを試行したところ、出席者が4割以上削減されたことが議会事務局への取材で明らかになった。
不在による議事進行上の問題もなかったといい、今後も継続されることになった（全国初）

【維新市政改革】大阪市・住民サービス拡充
■3～5歳児の幼児教育無償化
■私立高校授業料無償化
■中学校給食実施
■小中学校全校にエアコン設置
■小中学校全校にタブレットPC導入
■月1万円の塾代助成実施
■学童保育無料（災害保険料、年500円だけ負担）
■教育予算8倍に増額（平松市政と比較）
■特別養護老人ホーム増設（待機老人ゼロ）
■新婚・子育て向け住宅ローン利子補助
■妊婦健診14回分無料
■18歳までの子ども医療費無償化
■小児癌患者、高額医療費全額無料（全国初）
■大阪府立大と大阪市立大の学費無償化（2023年4月までに導入）
■重度障碍者通勤支援（来年度から／府・市）

属人化させず誰でも均質の仕事ができるようにと言うのは理想だが
AI化がもう少し進まないと無理だろうね

欧米の様に会社の事業・規模に合わせたポストがまず設定され、それに見合ったスキルを持つ人を雇うようになれば企業も個人も幸せになれる

無論、スキルが足りないとか会社がその事業から撤退とかになったらクビになるが、そのスキルでOKの他の企業が拾ってくれるから「クビ＝人生終わり」とは考えない（雇用の流動化）