転勤者に最大100万円の手当を出します――。大手ゼネコン「大成建設」は2025年7月からインパクトのある手当を打ち出した。
国内外の建設プロジェクトを手がけ、事業継続に不可欠な転勤。高いインセンティブ（報奨）は経営層の強い意向で設けられた。
「一定程度の転勤はやむを得ず、社員の成長にとっても効果的」。同社の北村雅哉・人事部計画室長は転勤の意義についてこう前置きする。
そして「一方で、社員の価値観や働き方が多様化する中で、転勤による生活環境の変化に不安を感じる社員もいる」と続ける。その結果出てきたのが、転勤する社員への最大100万円の手当だという。
家族を帯同する転勤で、移動距離が500キロ以上の場合は100万円が支給される。家族帯同は子どもの有無や人数は問わない。経営層が現場を回って若手社員から話を聞いた結果、「家族との時間を大切にしたい」という声が多かったことから、家族帯同に手厚く報いることにしたという。
単身赴任になる際の手当も…(以下有料版で， 残り1938文字)
毎日新聞 2025/11/28 06:00（最終更新 11/28 06:00）
https://mainichi.jp/articles/20251127/k00/00m/020/131000c
転勤で成長するって考えがよくわからん
毎月100万なら転勤するわ
新幹線通勤とか飛行機通勤とかかな？
新幹線通勤はめっちゃ増えてるわ
月に10万の新幹線定期のやつがごろごろいる
月に10万の新幹線定期のやつがごろごろいる
丸亀製麺の店長は年収4000万だよ
はい、転勤します
いつ休んでんのって思えるくらい重労働な現場監督なんかになりたくない
転勤って人権侵害だよね
ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
転勤手当100万になることで地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？
転勤手当100万になることで地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？
>>11
減る。転勤しやすい環境は持ち家を買いにくい環境。戸建てや分譲マンションの売れ行きが鈍るからサッシの需要は減ると想定
減る。転勤しやすい環境は持ち家を買いにくい環境。戸建てや分譲マンションの売れ行きが鈍るからサッシの需要は減ると想定
>>18
どのくらい減るの？
焼け石に水じゃ意味ねーぞ
どのくらい減るの？
焼け石に水じゃ意味ねーぞ
>>1
100万程度では全然合わないのだけど
100万程度では全然合わないのだけど
国によっては同意のない転勤や職種の異なる異動は労働者側の同意がないとできないようだ
一回きりだろ。安いわな
普通に給与100万上げたらええやん
>>15
こいつあたまわるそう
こいつあたまわるそう
配偶者が一緒に行くなら転職だろ。子供は学用品を買いなおす場合もあるし。全く割に合わない
一時金最大100万なんだろうけど
大手は凄いな
大手は凄いな
まあ今の若い奴らは仕事なんか片手間というか本気で取り込んでないだろうしな
昇進したら辞める奴もいる昨今だし
昇進したら辞める奴もいる昨今だし
やっぱ札束でビンタできる大手は凄い
死んでも賃金（給与）を上げたくない勢
引っ越しの実費会社持ちプラス100万円ならいいね
税金かかるのかなあ
税金かかるのかなあ
>>1
それでもキチゲェ集団ゼネコンでは勤めたくない
それでもキチゲェ集団ゼネコンでは勤めたくない
こどおじならひとり暮らしに転職出来るな
家賃手当とかも手厚そう
家賃手当とかも手厚そう
市ヶ谷から呉に3年ぐらい住んでたけど地域給で給料2割ぐらい減るからな
同じ仕事してるのにホントにアホくさい
同じ仕事してるのにホントにアホくさい
家族なしにも同じ手当てを出せたら本物
どこに通勤手当って書いてあるんだw
転勤手当だろ。
転勤手当だろ。
現場監督として、皆勤したら…
499km以下はゼロ円w
距離段階採用せずにこんな事やってるから格差生むんだろが
距離段階採用せずにこんな事やってるから格差生むんだろが
支社を移動ってことだね
基本は支社内の移動しかないみたいだし
基本は支社内の移動しかないみたいだし
そんな金あるなら、ちゃんと末端下請けまで管理しろ。
100万でも家族は嫌がるんちゃうか
友達とかおらんなら大丈夫やろうけど
友達とかおらんなら大丈夫やろうけど
500キロ以内の転勤になるように１度中間地点にちょっとだけ転勤させたらいいだけだな
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