【就活】地方から都内「地方大の学生」は不利？

2025年7月、早くも2027年3月卒業の学生の就職活動がスタートしている。近年、就職活動はますます早期化・長期化の様相を呈している。そんな中で、17年連続売上No.1を更新し続けている『絶対内定2027』シリーズは、不安な就職活動におけるお守りのような一冊だ。激変する就職活動にどう取り組んでいけばよいのか、本書の共著者であり、キャリアデザインスクール・我究館館長の杉村貴子氏に、就活生とその親が絶対に心得ておくべきポイントを聞いた。本稿では、地方在住などで、OB訪問などがしにくい人はどうやって都市部の就活生と対等に就活するかを語ってもらった。

やはり「不利」な部分はある
地方に住んでいる学生から、社会人訪問の機会がないと相談を受けることがよくあります。首都圏の大学のキャリアセンターは、就職支援にかなり力を入れており、情報面や、自分の大学から希望する企業や業界に就職したOBやOGとの接点が多いなど、比較すると地方の学生が不利な点は存在します。

しかし、正しいやり方（質）と十分な量の実践で、地方からでも希望する企業へトップ内定していった学生を多く見てきました。我究館にオンライン参加している学生で、地方や海外から大手有名企業に内定した学生は以下のようなことをしていました。

・全体像の正確な把握：就職活動の流れとスケジュールを正確に理解し、計画を立て実行していく。
・徹底した自己分析：まず自分自身で自己分析を行い、誰かと壁打ちを行いながら自己理解を深く掘り下げる。
・圧倒的な努力量：アウトプット（面接）のトレーニングを増やす。首都圏の学生“以上”を意識する。
・社会人訪問の圧倒的な量：オンラインで行われている社会人訪問のマッチングツールを積極的に利用する。

大切なのは、“できない理由”を考えるのではなく、“できる方法”を探し行動する姿勢です。

現在は就職活動のオンライン化が進んでいるため、地方や海外にいるという物理的なハンディキャップは以前より大幅に縮小しています。

たとえば、世界・全国どこからでもエントリー可能で、面接も3次面接程度まではオンラインが標準的です。企業説明会でもウェブセミナーが充実しています。社会人訪問も、Zoomなどオンラインでの実施が可能になっています。

また、我究館に在籍している都内在住の学生でも、95％がオンライン面談を希望しています。これは、利便性の問題だけではなく、社会全体でオンライン活用が常態化していることを示しています。

実際、企業の現場でもリモートワークやオンライン会議、オンライン商談が当たり前になりつつあり、「オンラインで伝える力」「画面越しでも信頼を得る力」は、今や社会人にとって必須のスキルです。

だからこそ、就職活動の段階からオンラインを上手く活用し、自ら行動の幅を広げられるかどうかが、第一志望企業からの内定獲得を左右するのです。

つまり、「地理的なハンディキャップ」は、すでに言い訳にはなりません。誰でも、どこからでも、正しい方法で努力を積み重ねれば、納得のいく結果を出せる、そんな時代が来ているのです。

有名校ではない学生や、海外や地方の大学などで情報面や物理的な面でハンディキャップがある学生が大手企業に内定する最大の要因は、正しい情報にリーチする力と“行動力”です。

自ら動いて情報を取りに行く姿勢を持ち、インターンシップなどの選考に落ちても、振り返って落ちた理由を分析し、次の選考に向けて準備を行う。

また、企業や業界を狭く絞りすぎず、知らない領域にも興味を持ってチャレンジする――就職活動は長期戦です。諦めずに、行動し続ける力がある学生は、確実に成長していきます。

たとえば一度不採用になった企業に再挑戦した際、成長を見せられれば高い評価を得られます。社会人になってから結果を出し続けられる社員は、まさにそういった人物なのです。

コンプレックスがあったとしても、あるいは地理的なハンディキャップを抱えていたとしても、正しい方法を理解し、それを継続する努力があれば、必ず乗り越えることができます。大切なのは、自分の環境を嘆くことではなく、その環境の中で何ができるかを問い、最大限の行動を重ねていく姿勢です。

量的なアプローチを継続し、仲間と切磋琢磨しながら質を高めていく。その地道な積み重ねこそが、誰でも平等に与えられた“逆転のチャンス”なのです。「やるかやらないか」は、結局自分次第。やれば必ず変わる、それが就職活動の本質です。

※以下出典先で

2025年8月7日 7:40
c DIAMOND, INC.
https://diamond.jp/articles/-/368627

企業も専門性なんか全然求めてなくて求めてるのは5教科7科目こなせて院進できる地頭の良さだけ