【毎日新聞】京都銀行が若手行員の給与増額　22歳入行8年勤務で約100万円増　新制度の導入は10月1日

京都銀行が若手行員の給与増額　22歳入行8年勤務で約100万円増
9/27(月) 17:14配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f59f17817bda8d5d11d6966e86dd878f72753f7

　京都銀行（本店・京都市下京区）は27日、4大卒や短大卒の初任給を増額し、20代の若手行員の給与を引き上げるとした新たな人事制度を発表した。4大卒の22歳で入行し8年間勤務したモデルケースでは、給与は現制度と比べると計約100万円の増となる計算になる。女性行員の活躍を推進するほか、専門職も創設するなど、働きがいや多様な働き方を提供し、行員の成長を支援する。新制度の導入は10月1日。

　◇女性の活躍推進や専門職も創設

　「職務・役割定義書」を新たに策定し、各ポジションの職務内容や求められる役割、スキルを明示。仕事と役割を重視した、新たな給与体系を構築する。

　若手行員の給与見直しでは、初任給は4大卒で20万8000円から21万円と2000円のアップ。短大卒は17万9000円から20万円と、2万1000円の大幅増に踏み切る。給与は若手行員の査定を見直すなどして、現制度よりも増額となるようにする。

　また、専門性を持つ30歳以上の管理職を「プロフェッショナル」、55歳以上を「シニア・プロフェッショナル」として登用。女性行員が上位職への昇進に挑みやすいようにする。行員の人事評価基準も改定し、評価区分を細分化するなどして人材育成の強化を目指す。成果や貢献のあったものを評価し、メリハリのある処遇を実現する。

　同行は「銀行業界でも踏み込んだ施策のつもりだ。若いうちから知識を身につけ、活躍してもらいたい」と説明した。【福富智】

要は若い姉ちゃんが欲しいだけじゃんw