大阪府高槻市の食品大手「明治」の工場で、アルバイト採用面接時に体重やウエスト、病歴などを「面接票」と呼ばれる独自の書面で尋ねていたことが6日、同社への取材で分かった。
質問の一部は10年以上使われていた。茨木市のハローワークが昨年12月、個人情報の収集は業務に必要な範囲内で行うとした職業安定法に違反する恐れがあると指導。工場は面接票を廃止する。明治広報部は「身長や体重は作業着を作るため、既往歴（病歴）はアレルギーを持つ方が小麦などの原因物質に触れないようにするなど安全、
健康に働いてもらうため確認していた」と説明。採用前の質問は「配慮不足だった」とした。- 生きづらい世の中だおね
- 尋ねる理由が一々ごもっともなんだけどダメなのか
- 別にいいやろ
- 面接票を止めるだけで結局聞くんだろw意味ねーw
- 聞かれる前に言ったらどうなるん
宗教とか - >>1
理由があるのにダメなんか
従業員の健康状態を把握しちゃあかんとなるとなあ - >>7
まだ従業員じゃないからな - なんでアカンのや？
- 志望動機も個人情報だろ
- 採用が前提で聞くなら良いが、それらを聞いた上で落とすのなら許されない。
- >>10
採用してから取り扱い物質のアレルギー持ちなら、それこそ会社も採用者も不利益になる
だから事前に既往歴を聞いて採否の判断材料とする - >>10
そういうことだわな - >>10
アレルギーで工場作業できないやつを雇ってどうすんの？ - >>10
色盲申告しないでトナー工場で働いてた奴いたけど何にも使えなかったぞ - >>63
岡くんかと思ったわ - アレルギーは聞かないとお互い困るだろ
- デブの反乱
- 業務で必要な範囲内じゃないのかね？
- 聞くんじゃなくて、申告制にすればいいだけ
申告なくアレルギーで死んでも責任とりませんよって添えて
作業服は寸法表提示して自分で選ばせて、サイズ変更は実費にすればいい - >>14
そんなガバガバなリスク管理で責任回避できる訳ないだろ - >>14
働いたことないやつが考えそうなことだな - 聞く必要がないかもしれないが聞いてもいいだろ
- 採用後に聞けばよくね？
面接時にその情報いる？
アレルギー持ちは排除するためかな - >>16
実際、アレルゲンが仕事場にあるんじゃなんもさせられねーから雇う意味ない。そういう意味じゃ業務に必要な範囲だと思われるけどな。
- >>16
アレルギー持ちだと困難な職場なら最初から断りたいだろ。配慮の限界あるんだから。
その人間の為に作業着の材質を変えるとか困難だから。 - 採用前に女性の胸囲とか聞いた上で落とすのは許されることではない
- 病歴はそりゃ聞くだろ
- >>1
採用後に聞いて落とすなら二度手間だろ
くだらねえ事にクレーム入れんなよ - ブラック校則みたいなもんかと思って開いたら明治の説明は合理的だな
- パニ障とか鬱病持ちとか隠してるやつ多いし妥当だと思うが
- 君良い身体してるね
- 制服・作業服のサイズ聞かれるし、病歴やアレルギーを知っておくことも重要な職場だと思うし
説明不足だったんじゃね？体重は要らないだろ・・・・
- アレルギーはともかく
基本的な身体データは
健康診断書みろやわざわざ身長体重腹囲言わされるのはハラスメントだな
- アレルギーについての質問は必要だと思うんだけど
- 体重とかウエストとか面接時の見た目の判断でじゅうぶんだろ
- 作業着のサイズ２サイズ以上小さいサイズ言う人がいるんだよ
- 個人と関わるだけで個人情報って騒ぐ人が居るんだな
人事から漏れない限り問題ないだろ - 個人情報保護は前提として
自分の体重や病歴答えたくない奴は採用したくないよな - 単なる作業員として募集してるのに採用後
「小麦アレルギーです」じゃたまらんな - 大手企業の正社員は入社後すぐに健康診断を受けさせる。その結果の原本は会社管理である。入社後なので結果によって何かあるわけではないけどね。
- 病歴は良いだろ。不健康な奴なんて雇いたくないし。
- 作業服の為にってのはまぁ口実だけどな
3Lくらいまでなら既製品で十分だしそれ以上の体形の奴なら
見た目ですぐわかるしそもそも採用しないだろうしな - 正社員の採用試験なら
まず病院で健康診断を受けてもらって
医師の診断書を提出させたうえで選考するがな
アルバイトだからそこまでしないだろうけど
雇う側からしたらまず健康状態は重要な関心事項だろうよ
それすらアカンのか…？ - 工場作業員だからアレルギーと病歴は問わないといかんでしょ。事故でも起きたら死人が出るし。
- 病歴はむしろ重要だと思うけど
食品工場なら尚更 - 病歴はいいけど体重とウエストは要らんでしょ
- 作業着は雇い入れてからでもいい
明治の作業着はオーダーメイドなのか？ - 作業着、オーダーメイドなのか
すげえな - 体重は知っとかないと、荷重範囲を超える恐れがあるからだろ
- ん？専用の作業着を必要とする会社では普通に聞かれる事だし会社の説明がごもっともだと思うが
- 過去に巨漢雇ったらつまみ食いされて大変だったとか？
- 他の人が来た中古の作業着を支給する会社よりわざわざ自分サイズに作ってくれた作業着を支給してくれる会社の方が愛着がわく
むしろホワイト企業やん、これ - 面接でカップ数聞かれたことあるけど、これってもし訴え出てたら指導とかになったかな
- つーか採用の合否に影響して何がいけないの？って思うけどな
実際のところ病気持ちや超デブとかと作業って本音で言うとみんな嫌でしょ
大手なんて特に作業効率計算してレイアウトしてるはずだしな
家庭のキッチンでも食器棚までの隙間は1人キッチンなら80～90㎝くらいが理想的って数字があるくらいだし
経営者云々で文句言う人多いけど既にいる現場員の身になってやれよ - >>49
見た目でいいじゃん、体重聞く必要ある？ - AV？
- 工場って力仕事が多いから体型については色々聞かれるんじゃないの？
- ウエスト把握されたら困るのか？
太ったら「バイト中つまみ食いしてる！」とか言われちゃうと思うのか？wｗw - 新幹線から見えるやつか？
- まあ工場側が配慮不足だったと認めて廃止したんだからええやんけ。いまさら部外者が口出しすることじゃない
- 制服もらうときウエスト聞かれるだろ
- ごく一部の意見が通る嫌な世の中
- >>61
一部っていうか法律だからねー - 受け入れ時身体検査でいいだろ
- ハゲは大丈夫ですか？
- >>65
髪の毛混入の恐れがないから大歓迎じゃね？ - 服は身長と体重ウエストだけでば選別できないよ
肩幅、股下の袖長さやらも必要だし、もうねアホかと言いたい。昭和かよ - アルバイトにもサイズを合わせて作業着を新調してくれる会社とかなかなかないだろ
大抵はクリーニングに出しただけの誰かのお古を支給されて使う - 企業も意識アップデートしていかないとな
- 法律では採用時健診項目に既往歴、身長、体重とかあるけど
採用選考を目的としてするもんじゃない
面接時に体重やウエスト、病歴などを質問 大阪の「明治」工場に指導
ニュー速
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