育児休業後、正社員から契約社員となり、さらに雇い止めされたのはマタニティーハラスメントに当たるとして、女性が勤務先の会社に損害賠償などを求めた訴訟で、最高裁第3小法廷（宇賀克也裁判長）は、女性の上告を退ける決定をした。8日付。雇い止めを無効として会社に賠償を命じた一審判決を変更し、女性側の逆転敗訴とした二審東京高裁判決が確定した。
二審東京高裁は19年11月、女性には、会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があったと指摘。会社との信頼関係を壊しており、雇い止めは合理的理由があると判断した。
共同通信 2020/12/9 18:17 (JST)
https://this.kiji.is/709333481036808192- 文句言ったら解雇
さすが美しい国ジャップランド
- >>3
文句の言い方だよね。威力業務妨害はいかなる理由であれ懲戒免職の理由になり得るよ。 - プログレッシブな連中が不当判決だと騒いだら
妥当な判決なんだと判断できる - どこの会社？
- 誰が訴えたのかもわからない
どこの会社が訴えられたのかもわからない
具体的に何がおこったのかもわからない
これがニュースか？
ただの噂かそれ以下の情報だな - 女スパイみたいな
- >>1
>会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があった
女性側が何をやらかしたんだろ
それがわからんとなんとも。。 - 経緯がさっぱりんりん
- 高裁の指摘から女が悪いと予想されるな🤔
- 雇止めは信用失墜行為があったからと分かるが、正社員から契約社員になった流れが分からんな
- >>12
保育園空いてなかったから育休延長してほしい→契約社員なら・・・
やっぱり正社員に戻してほしい保育園は空いてた→信用ならない無理 - >>25
あー、なんかあったな - マタハリに見えた
- これは女側が相当問題あったんだろな
首にされて当たり前なのに被害者ぶって騒いだんだろ - ニーソよりもハイソが好き
- >>15
超ミニスカかホットパンツが前提だよな - 実際日本の女は専業主婦だとか言って楽しようとしてる辞めちゃう奴多いよねw
- >>16
専業主婦のほうが仕事量は多いんだけどな。 - へーこういう判決も出るんだな何でも差別で済まそうとしてるのが多いのに意外
- NHKの女性アナウンサーは上手くやったね
- 高裁の裁判官は女性。
働く女であっても原告女性の訴え出を容認できない事情があったのだろう。 - >>19
女の敵は女ってか - 裁判官は気楽な稼業ときたもんだ
- >マタハラ会社として印象操作をしようとして
無理な勤務時間帯を要求して有る事無い事を世間に広めてたんだろうな
- マンハラ？
- 争ってる最中に、自分を有利にしようとして会社を貶めようとしたんだろ
女の浅知恵正社員なら判決変わったかもね
- ねえ、自分が中心に世界がまわってるんじゃねーんだよ。ま●こ特権は本当排除するべき。
- 最高裁の宇賀ってのは、法律を知らんのか？
育児休業からの復帰後に、育休理由による降格人事はアウトだろ。
誰も育休取らなくなるぞ。 - 叉原梅彰
- 確か訴えられた会社の社長も女性
- 調子こき過ぎた要求だったのが目に浮かぶ
- 育休1年＋延長6ヶ月取ってて、更に延長しようとした事が発端
人気の保育園だけに応募して、わざと落選して育休延長する奴もいるから
あまり良く思われてなかったんだろう - ん？ブログで大々的に発信していたあれか？？
- これでまた少子化が捗るなw
支那に侵略され支那が同じように文句を言えば支那(女性)の勝訴
これも全てオスジャップがだらしがないせいw - 育休延長も含めて1年半取ってて、これ以上の延長はできない
契約社員ならシフト減らせるって説得されて契約社員にその直後に空いてる保育園が見つかる
やっぱり働けるから正社員にって言ったが断られる - 社員万単位の企業だけどコロナにかこつけつて
育休2年目に突入してる女子社員もいるな、会社も放置か黙認かよくわからん
一人くらいいなくても差し支えないから、やはり大企業に行くに限るな - メスジャップに関わったら負け
- 育児休後に正社員から契約社員はマタハラな気がするが
- 甘やかすと図にのるのが女の特徴
- まんカス案件
- よほどろくでもない噂流しまくってたんだろうな
育休復帰後の雇い止め、女性敗訴 最高裁決定、マタハラと賠償求め
ニュー速＋
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