定年後に再雇用された名古屋自動車学校（名古屋市千種区）の元社員の男性2人が、同じ仕事なのに賃金を不当に減額されたとして、同校に定年時の賃金との差額を支払うよう求めた訴訟の判決で、名古屋地裁は28日、「定年時の額の60％を下回る部分は違法」とし、退職した65歳までに下回った計約625万円の賠償を命じた。
井上泰人裁判長は…（以下有料版で、残り431文字)
毎日新聞 2020年10月28日 20時05分(最終更新 10月28日 20時05分)
https://mainichi.jp/articles/20201028/k00/00m/040/234000c- ６０％に法的拘束力がある…？
- >>2
再雇用での賃金は元の60%以上
って何かの法律に書いてる風に見えるな
この判決からは
そんな法律無かったら被告側の弁護士が黙ってないだろう - >>66
公務員の嘱託がそんなもんだったと思う - 定年前にガッツリ下げときまーす
- 技術は変わらないのにそんなに下げたらおかしいよなぁ
- じゃ なまぽでお願いします
になってしまうな - 定年前に下げておくンゴw
- 上がり続けるのがおかしい
40過ぎたら下がっていけばいい
その代わり20から貯金 - 50代での首切りが加速するな
つーか、年功序列いい加減やめろよ
個人事業主との契約みたいに、タスクに対して報酬払えば下からの文句も減るだろうに - >>8
ずーっと上がらないよ。
日本は能力給なんて経営者の方便だよ - >>8
指名解雇は違法だよ
違約金払えばいいがそれなら普通に雇い続けた方が安上がり - そりゃそうだ
だが再雇用がなくなるな - これが違法だというなら、もう定年後は再雇用は無くなるよなｗ
- 年金が事実上破綻してるからって企業に負担を押し付けてくスタイル
- >>1
この車校に通ってみえた方、みえますか？ - >>12
どっちかわからんのだが？
星ヶ丘？ - >>37
「みえる みえますか 名古屋弁」で検索してみえた？ - >>12
お久しぶりです - ほな いりまへん
- 65歳までの再雇用って会社側の温情だと思うけどな
今後は60歳でハイさよなら特殊なスキルや人脈がなければ時給1000円程度で外国人やオバちゃん主婦に混じって底辺仕事ｗｗｗ
全盛期の5割給与でも、慣れた仕事と慣れた職場がどれだけありがたい事か…
- >>14
これ。
よほどスキルや人脈を持った人でない限り、60歳すぎたら能力はガタ落ちするのにね。
もう会社は60歳で社員を切る動きが加速するだろうね。 - >>29
ジョブ型雇用の目的はそこだろうしな
年行けば査定毎に報酬ダウンを飲むか解雇かの２択になる - 60％の根拠はなんだろうな
1回退職して新しい条件で契約するんだから、最低賃金以上なら問題ないはず
高く買ってくれる会社があったらそっちに行けばいいし - 60%の根拠ってどこにあるのよさ？
- 元がいくらにもよる
- 安いから再雇用してあげるんじゃないの
- 車の下取りや買取も新車の60%下回るのは違法にしようぜ
- >>19
60％以下は買い取り不可なら、それ超えないダメ車は漏れなく廃車しか選択肢なくなるけどいいのかな - >>19,20
- ならイラネってなるだけ
- んーこの世代の定年って年功序列の分もあって割りと高給なんじゃないのw😃
- 日本の賃金体系に限界がきてるんだろ
- 再雇用はともかく、役職定年で手取り半分以下なのは何とかしてくれ
- 公務員の笑い声が聞こえてくる
定年延長、育児休暇も公務員ファースト
いい加減にしろ！
- 受け入れないならそのまま再雇用しないってことになるだけだぞ
アホな判決出したな - >>27
裁判所「もう年金と貯金だけで食ってけよ。その席を若いのにゆずれ」という若い世代への鳥栖
- 少なくとも公務員は40過ぎたら下げていくべきよな
たいして使い物にならないのが多すぎ、税金の無駄
雇用が安定してる、退職金がある、年金がある、これだけで十分やろ - 公務員は天下りで給料が上がる上に年金まで増額になるのにな
「渡り」までやると年金が軽く100万越える - 拘束時間が減っているという訳でもないのか？
- >>32
フルタイムだろｗ - 退職金貰って再雇用の場合は50%以下に下げなさいと税理士に言われたが
- それじゃ再雇用はなしの方向で
- こんな判決出したら、定年に「向けて」賃金下がるぞ
- >>36
まあ、そういうことだろｗ - その条件で雇用契約にサインしたんじゃねーの？
- >>39
サインしても違法なら意味がない - それまでの上昇分が働きに見合ってないのに上がっていただけなんだよなぁ
- 他の人も書いているが、60%の根拠が不明。役職を降りたことによる手当のカットだけ？
- ６０％なら雇わない企業多いだろ
- これって定年時のままの給料でもいいから延長してくれって会社が望んでる人でもなければ
半額以下が嫌なら延長しないぞなんて会社ばかりになるだろ - 再雇用までは強制できないから派遣の3年縛りみたいに労働者はかえって立場が悪くなりそう
- 訴えた世代が生徒とよく結ばれて何教えてんだよ？って言われてたよ。
- ますます若者に皺寄せが
年寄りはさっさと退けよ - 警察OBとか居たなあ。
- >>50
暴力団対策とか異常なクレーマー対策として警察OBは役立つらしい
最近は暴対法があるんで前者での出番は無いらしいけどね - 正常な会社は雇わないだろうから、現職にしがみつく老害が増えそうだな
- 高齢給付金とかあるのに
- 同一労働同一賃金だろ
100％じゃなきゃおかしい
賃金下げたいなら違う仕事にしなきゃ - >>54
逆だ
同一労働同一賃金なんだから、ずっと低いままになる
定年までずっと15万
もちろん再雇用で100％ - 殆どの場合定年っていらないジジイが処分できてみんな喜んでる事態なんだから再雇用自体ヤメればいいのに
- >>55
死ぬまで働けって政府が言うからな - 再雇用組の仕事が無くて草むしりや電灯替えとかやってるけど
あいつらにそんな金払えっておかしい - 能力給なんて損にしかならないだろ
30歳以下→スキルがないので安い
30～45歳→目立った功績を上げていないから安い
45～65歳→目立った功績がない上に衰えてるから安い
65歳以上→衰えている上に再雇用したら高くつくので要らない - もとの額と仕事次第だな
- ８００万なら４８０万かどっちみち糞だな
- 「我が社は能力主義です！」
「我が社は成果主義です！」
- 変な基準を作ると、
再雇用そのものが無くなっていくんじゃないかね。 - 実は最低賃金に抵触してたってオチじゃないのか
定年前が月給30万で、60から半分になったとしたら県によってはアウト - 定年後に年契約で行ったら同じことやって給料半分は馬鹿すぎる。
- >>67
定年前が不当に高すぎるんだよ - ポイントは同じ仕事ってところな
- 自動車学校の先生って、年齢とともにで賃金が上がる要素はそんなに無いでしょ？１日に教えれる人数はほとんど変わらないだろうし。
- >>72
たぶん、役職につけば新人を管理したり指導の仕事はしてるんちゃう？ - 雇用を破壊する企業の社長はもうバンバン逮捕されて行かなければ
日本社会の破壊が止まらないでしょうね
技能実習生ポイ捨て然り
人権意識も低い上に社会も破壊するとか
反社会勢力でしか無いですからね - 65歳まで雇用する原資は
若者の昇給カーブを抑えてねん出しますって
労働組合が説明してた
定年後の再雇用賃金 「定年時の60％下回る部分は違法」 名古屋地裁
ニュー速＋
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