外資系ファッションブランド企業に勤めていましたが、在宅勤務をしていた4月中旬、人事担当者から「月末で解雇です」と通告されました。理由を求めても「新型コロナウイルスによる業績不振」とだけ伝えられ、なぜ私が対象なのか、なぜ休業ではないのかなどは説明されませんでした。納得できず、労働組合に相談しました。
外資系企業に勤めていた40代女性
外資系企業でも、日本で働くと日本の労働法が適用されると知り、安易な解雇の撤回に向けて交渉しました。交渉の末、私は会社を辞める代わりに賃金補償で和解に応じました。労組の協力もあり、最後は納得できる結果になりました。外資系の解雇は「外資あるある…(以下有料版で，残り264文字）
朝日新聞 2020年8月31日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASN8V310RN8SULFA027.html?iref=pc_ss_date- 無能な日本人
- 朝日的にはこう言うのは欧米のマネするべきじゃない感じか
- 権利を主張すると批判する謎の労働者
- 10年前安易なリストラされた
- 解雇される側が悪い笑
- そもそも契約が違うだろ
職務や勤務地を定められた雇用契約なら、その仕事がなくなったら債務不履行になる - >>7
債務？意味違うけど - 労働基準監督署に電話すれば良いじゃない
- どこのブランド？
本当なら違法なんだからきちんと企業名買いて社会的責任を問うのがマスコミの責任だろ - もちろん外資も日本でビジネスするには日本の労働法規を順守する義務がある。
これは当然。
ただ日本人も終身雇用が至上の原理という思考から脱するべき。 - これが対立煽りかｗ
欧米ではーで洗脳し
執行される段階には
日本ではーを打ち当てる - とりあえず、チョンは全員クビにした。
- だって外資だもの
- 「外資あるある」なんて余裕こいて言えるような状態じゃないのにな日本経済。日本企業がなんで突出して衰退し続けてるかを探る方が合理的だと思うけどな
- 年収2,000万とかならともかく、500万程度なら権利主張しても良さそう
- 半沢直樹はオーバーだけど、基本的に労働者の方が強いんだから、それなりに戦い方は有る
泣き寝入りせずに戦ったって解雇以上のペナルティは無いんだから、やる価値は充分ある - IBMとか無茶な解雇の仕方して裁判で結構負けてるからな
- 解雇自由化したら失業者だらけになって犯罪起こりまくりだろ
- もう何年も前だが、日本にあるサムスン関連会社が再就職支援会社を入れて人員整理を進めていたのには驚いた
本国より手厚い事してんじゃないのかな？ - 裁判できない労働者は泣き寝入り
- 嫌なら日本企業で働けよ
- 5年前に「会社潰すから、もめても無駄だからなるべくすぐ辞めてね」っていわれてあわてて自己都合にして辞めた会社がまだ続いてるんだがこれってセーフなの？
- >>24
会社都合にしないなんて悪質極まりないブラックだな - マスゴミはブーメランになるのでブラック・パワハラ・セクハラ問題を熱心にやらない
電通をマジで解体しないとな - 外資はシビアに解雇されるよな
余剰人員は持ちたくないみたい - 欧米人代表から過去安易な解雇された 私は日本人だ
- 朝日新聞がいうと「外資に嫌がらせをして日本を衰退させましょう」って聞こえる不思議
- コロナ禍の今なら解雇権の濫用にはならんだろ
- ＞「新型コロナウイルスによる業績不振」とだけ伝えられ、
コロナで業績不振でも解雇されない人もいるんだよねえ
不要なの人から切られるんだよ - QVCジャパンは最悪だった
- >>32
くわしく - 外資って言っても国籍次第で全然違うけどな
俺は2社連続で解雇だったが、どっちもパッケージ手厚くて喜んでクビになった - 4月中旬連絡で末解雇だと2ヶ月分補償か？
組合あるほど大きい会社なんだね
- 今の日本に必要なのは解雇規制緩和だろ
- 外資はそんなもんでしょ。
何も言わずに辞めてくれればめっけもん、
金で解決出来れば万々歳。
というか海外は金銭解雇普通だから。
IBMなんてそういう意味で慣れてる。
裁判起こされて負けてもなんとも思わない。 - >>38
解雇時に最低1年分の金を払う、とかすれば少しは流動性上がるわな
終身雇用辞めるんならそれくらいはセットでやらないと - 整理解雇の目的
給付金目当ての会社あるからな - まあ、訴えて勝ったとしてもどうなんだろ？
一度会社から完全に捨てられた人間というレッテルは剥がれないし
評価も万年最低だろうし同僚も冷たいだろうし
きつい
安易な解雇、「外資あるある」で済ませず権利主張を
ニュー速＋
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