初任給引き上げ、若手に手厚く　京都銀が新給与制度

京都銀行は27日、行員の働きがいを高めようと、20代の給与を引き上げたり、55歳以上の活躍を促したりする新しい人事・給与制度を10月から始めると発表した。事業承継や相続、信託の相談業務やデジタル化など、高い専門性が求められる業務の増加に対応し、人材の育成と活用をめざす。

　人事・給与制度を変えるのは2004年4月以来、17年ぶり。初任給は、大卒で2千円上げ21万円に、短大卒で2万1千円上げ20万円とする。行員約3500人のうち、3分の1を占める20代の給与を手厚くする。すでに勤続年数による「年功部分」は小さいが、30代以降では下がる人も出るため、経過措置をとる。有価証券報告書によると、京都銀の平均年間給与は657万円（賞与、基準外賃金を含む）。

　高い専門性を持つ行員を「プロフェッショナル」として認定し、給与を上乗せしたり、転勤をなくしたりして処遇する。とくに55歳以上の行員は「シニア・プロフェッショナル」として活躍してもらう道を設ける。また、支店長や課長職などの仕事内容や、管理職に必要な実務能力などを「職務・役割定義書」で明確にした。

　羽渕完司・人事総務部長は新制度のねらいについて、「銀行は長く勤めれば、後から給与が上がっていくと言われてきたが、若いときから知識を身につけて活躍してもらいたい」と話した。（諏訪和仁）

朝日新聞　2021年9月29日 9時30分
https://www.asahi.com/articles/ASP9X7D92P9WPLZB00R.html?iref=sp_liftop_feature2_list_n

おまい働いたことないだろ？
　
税金＆社会保険料なめんなよ？？

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