みずほフィナンシャルグループ（FG）は6日、希望する社員を対象に、週休3日や4日の働き方を認める制度を12月に導入する方針を明らかにした。新型コロナウイルス感染拡大を踏まえた新たな働き方に対応する。週休3日以上の本格導入はメガバンクで初めて。基本給は週休3日で従来の80％程度、週休4日で60％程度になる。
傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券など6社の正社員を対象とする。昨年から認めている副業や、通学、介護などに時間を使える柔軟な人事制度に改める。労働組合との協議を経て正式に決める。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f655f27bc4bce33dc0efb3dff092dc1574708230- そのうちほとんどの社員がそうなるよ。無理して住宅ローン組んでるやつは終わったな。
- いいね。
副業組み合わせたら銀行員の立ち位置で可能性広がる。 - 半島融資が焦げ付きまくってんの？
- なまけ過ぎだろ
- >>1殿様商売すなぁ
- ※出来れば辞めてくれ
- ワークシェアリングの意味もあるんだろ。
- まぁそう遠くない将来下っ端は全員いなくなるだろうからなぁ・・・
支店の統廃合も凄まじいし - なお求めるアウトプット量は変わりません
- 週休4日でボーナスを含めた年収6割が保証されるなら、税金を考慮するとかなりいい条件かも
- 宝くじのお金はどこへ行ってるんでしょうか
- >>13
宝くじのお金はどこへ行ってるんでしょうかみずほの取り分はかなり少ないはず。
わけのわからんとこががっぽり。 - これいいね
生活できる範囲内の給料もらえるなら無理して働かない生き方あるよな - 人件費削減だね
社員からのニーズに合っていれば問題は無い - みずほとゆうちょはサヨナラ
- 副業有りみたいだしいいんじゃない。
- みずほのATMや支店も減っているらな
金を下ろすにしても手数料なしで下ろせる場所がない - これ週休3日の方が2日の人より成果上げることもあり得るのかな
それだとモチベーション下がりそう - 年収1000万が600万になったら生活苦しいだろ
- >>20 ８割、６割は基本給のみの話なので、それほどには下がらない(手当類の基準は変わらない）
問題は８割、６割を選んだ人にはもう出世の目はない、というか
「君、８割にしないか」と言われた時点で終わり - ふーん。まあみずほ近年色々あったしな。
もしかして最近結構経営切迫した感じなのか？ - >>21
ソフトバンク方面がまずいのでは？ - お前らは週休7日じゃんw
- バンカー、ウーバーイーツになる。
- ウーバーイーツかね？
- 働き方改革や
安倍さんありがとう - 無理して働くことはないというのが共通マインドになればいいんだがな
- ますます少子化が進みそう
- >>29
その反対やろ
暇でセックス三昧 - テイのいいリストラか
- >>30
いわゆるワークシェアやけど、残業代たかる社員が多日本企業はこれでいいんじゃね - へーいいじゃんこれ
- もちろん第一に人件費削減を狙ったものだと思うが
嫌がらせして辞めさせるよりずっといいと思う - 内定者には事前に知らせてたのか？
じゃないとかわいそ過ぎ - 大学生活の延長みたいやな
社会人になってからより学生時代の方がセックス頻繁だったから、ムーブメントがくるで！ - 大リストラやん銀行もっと合併して身軽にした方がいいな菅ちゃんの言う通りだ
- 目標も8割6割になるならありだな
- IT化でかなり省力化できたのに人減らししなかったツケが来たな
多角化もしないから仕事も増えなかったどころか異業種から侵攻されるがまま - 5休 4割
6休 2割
7休 0割
8休 －5割
計算あってる？ - もう潰れそうだな預金おろしとかないとヤバいか？
- >>44
そんなこと、他人に聞かずに自分で判断しろよ。
【雇用】みずほ、12月から週休最大4日 3休なら基本給8割、4休は6割
ビジネスニュース+
コメント