経団連、日本型雇用見直しに重点 春闘交渉方針、21日に公表
1/14(火) 18:11配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200114-00000156-kyodonews-bus_all経団連は14日、会長・副会長会議を開き、2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」の最終案を了承した。年功型賃金など日本型の雇用慣行の見直しに重点を置いた。21日に公表する。
報告は、グローバル化やデジタル化が進む中で、新卒一括採用や終身雇用といった日本型の制度を前提に企業経営を考えることが時代に合わないケースが増えていると指摘。雇用体系そのものを見直す必要性を強調し、労使での議論を呼び掛けた。採用面では中途採用や通年採用の拡大のほか、職務を明確にして専門性を評価する「ジョブ型」雇用の活用を促した。
- そんなことより賃金上げろよ
- >>2
経団連に何期待してんの。 - >>2
それより終身雇用の廃止だ
アメリカみたいに、会社が社員を即クビにできるようにしないと - だったら1ヶ月くらいバカンスさせろや
- 先進国並みに給与が上がるってことですよね？
- 諸悪の根源
けーだんれん - グローバル化に長期バカンスは含まれますか？
- さすがに今のままじゃ競争力上がらないしな
いつでも解雇できるようにしないとダメだろう
孫請けだの三次受けだの発生する原因になってるし必要に応じて雇用、いらなくなったら朝出社でダンボールが一番いい
現状は雇用にあたってリスクが大きすぎるからどうしても慎重にならざるを得ないしな - 消費税も廃止しような
ますます就職氷河期が入りこむ隙間がなくなるわけだ- >>10
それは逆だな。中途採用が増えるってこったから。 - >>71
派遣の枠が広がるだけだよ - 官僚OBを雇用している企業を汚職企業に認定していけよ
- >>11
それやったらほとんどの上場企業は汚職企業認定。必ず一人か二人は社外取締役や監査で天下り受け入れてんぞ。 - でも初任給は安い
- 日本型の弊害と優秀な部分の比較はしてたのかな
企業サイドで有利なだけで終身雇用は駄目とか言ってそうなんだよな - >>13
日本型雇用のメリットは高度成長期と共に終わりました - 労組が上級化するとは想像も出来なかったな、平成まで
- >>15
労組に役員枠を出すようになったのって相当前じゃねえの - 賃金交渉させない為の問題のすり替えやで。
腐っとるのぉ経団連は - 一橋大学 歴代卒業生も含む卒業資格をカットします
現役は卒業資格なし 廃校 - >>17
どゆこと？ - 企業は資金あまってるんだろう
けちなこというな
- >>19
経団連に何期待してんの。 - うちの会社は労組出ないと課長止まり
あからさま過ぎて笑えてくる - 日本型雇用なんか存在しない。
- 評価が低い人のベア0には賛成だが、労組がやっちゃいかんよな。評価低い人の組合費は返さんと
- 日本型雇用で人を蹴落とし役員になったサラリーマンが何言っても説得力がない
と思うのだが
- バブル世代潰しやな
- 日本の経営層ってサラリーマン社長や天下り役員だから、社会主義的特権階級なんだよな。
コイツラの保有してる株だってリスク取って自己資金で市場から購入したものじゃない。
株価を薄め既存株主の利益を棄損して功労株として掠め取ったもの。いわばドロボー。 - もう日本型雇用も、日本型年金も、日本型専守防衛も、日本型司法も、見直さないと
- >>1
それなら経団連加入の大企業は50で退職金を1億払えよ。
そうすればみんな喜んで会社を辞めてくれるだろうし、志願者殺到だよ。
それとさぁ
終身雇用と年功序列なんて元々都市伝説に近かったのだけど、
公の場で維持できないと明言するなら、
労働基準法は完全に守ります。社内親睦会等の社内行事はすべてやめますと
言い切れよ。 - >>30
日本型雇用をやめるってことは退職金も
季節手当としてのボーナスもなくなって行くってことだろう
だってそんなもんアメリカ企業にないし - >>91
働く人のモチベーションが上がれば会社の利益にもなって行くと思うけどね。むしろ非正規の人を減らしていかないと日本は終わって行くばかりだよ。会社の為にって思ってくれる人が増えればイノベーションも活性化するかもよ。 - ふざけるな
日本型雇用だけを生きがいに団塊ブタのパワハラと
ゆとり部下のフォローに耐えてきた氷河期はどうなるんだよ？？？
- >>31
それだけ苦労したなら、食っていけるさ
上がいなくなってやりやすくなると思うぞ - 日本型経営も見直して経団連の役員の皆様は首だな。
まずはお手本を見せてもらわないと。 - >>1
日本型から何に移行するのか未だ不明という事を忘れるなや
批判の対象は江戸時代かよって思うほど上下関係が厳しい
あと社長が来る時に全員横一列でお出迎えとかが批判の対象 - ＞＞３１
氷河期は逃げ切れないなあ
バブルはたすかるかもだが - 雇用も欧米型を見習うべきだな
正社員とかほんといらない精度 - >>36
定年あるけど
むしろ首切りは経営陣 - 在日集団組織
経団連 - >>1
抜け駆けして従来型で行った企業が勝つよ - 日本型雇用が無くなりそうで無くならないのは
公務員がガチガチの日本型雇用だから
経団連はまず政府にクレーム入れた方が良い - 労働基準法をさっさと改正してもらいたい
解雇規制の制限なんか削除でいいよ - 日本型雇用形態を見直すとな、、正社員とやらの半分は切られるな
- これなんに移行するんだよ…職能や資格手当てが増えるのか？
- >>45
増えない。技術者使い捨て、賃金上がる前にリストラが常習化する。 - つっても
人脈重視の日本でうまくいくんかねえ - >>1
下らんことで騒ぐな。 - 反対してる奴は、給料分の働きが無いと自覚してるからだろｗｗｗｗ
- では日本型忠誠心を求めるのをやめろや
- お互いにドライな方がいいよね
- 「日本型採用」である「新卒一括採用」を「全面禁止」にしろよな！！
- >>51
新卒狙いもリスク恐れた結果だからなあ
さっさと首切れるようにしておけば良さそうなら残す、ダメなら切るで終わるから
中途採用のリスクがない - いよいよ日本社会崩壊やなｗ欲ボケがとどまるところしらんな
- まあ、東京人の理想は韓国だから
新卒採用40定年だよ - >>1
そもそも春闘自体、法律違反の賃金カルテル - アメリカの作為
それが経団連。 - 朝出社したらダンボール渡されて警備員に睨まれながら
私物突っ込んでトボトボと退社する・・
一刻も早くこうなって欲しいんだけどな - >>58
荷物まとめてくれるとか良心的だなあ - 解雇自由化
採用の制限
賃金ディスカウント廉く使い潰せる国へ
- 安倍「70歳定年義務化な！」
安倍「正社員廃止な！」 - 経団連「とにかく人件費を究極まで削減したい」
- >>63
その結果がじり貧の今なのに。 - 賃金はクーポンな
今からいっとくけど金もらおうなんて思うな - >>64
ポイントやろ - ボーナス無し、昇給無し、サビ残あり、福利厚生無し、リストラいつでも、退職金無しにしたいんだろ？有能な人材は公務員か医者か外資系に行くな。
- 未だに人件費を減らすことだけに
血眼になって…
そりゃあ国際競争力なんて
アウトオブ眼中なのわかるわ - 人口が減り人手不足で中途採用や転職が増えてるしな。
- アメリカも欧州も実質ブロック化してきて輸出じゃ食えなくってきているのにな。
で、海外に投資して外国人雇う。国内でも日本人相手の商売なのに外国人を雇う。 - 今や９月卒業も増えてるしなー。
- 大企業がひたすら溜め込むだけで資本を活用できてないんだから全然資本主義主義になってない
残念ながら戦後日本はただの拝金主義国と化した
半世紀昔の三島由紀夫の予言通りだ - アメリカだって定年まで働くとか普通だけどどこのパラレルワールドだ？
- 日本って先進国のなかでは最も
簡単に安く首切り出来る国なんだがね - 企業経営者共の強欲が元凶
- すでに韓国に支配されとるよな
解散やろ
- 老人をきって
若手を雇用するただしいかま
- 待遇を良くすることは一切しないんだよな
まじ死んどけよこいつら - バカ経営者を見直した方がいいぞｗ
- 経団連が言ってるってことは産業分野でしょう？
- 解雇流動化しろとか言ってる奴ら！！
騙されないぞ！！
採用は絞り続けて生殺与奪握ってこき使う気だろ！！ - >>86
元々非正規・中小零細下請けは雇用流動常態なんで
正規なる身分差別が無くなるだけです - 日本は産業国家ですよ。
オフィスなんて毎年早期退職やってるじゃん
少ないんだよ - 自分達はその中でのさばって今の地位とやらを確立して逃げ切りカウントダウン。
なのに利権保つのが難しくなったら都合の良い事言いまくり。働く人のモチベーションなど想像も出来ない。
24時間働けますか？の時代の人達にはきちんとそれなりの見返りがあったからね。その頃でも優秀な人はヘッドハンティングで会社を変える人も居たし出世もあった訳だし。
海外チャレンジの人も居たでしょうよ。社員の利益が会社の利益で経営人も頑張ってたんだよ。
自分達の保身と利益の為に大半の大企業もしょぼくなったんじゃないの？
吸い上げる事しか脳のない人達が優秀とか笑かす。 - 一番首切りしなきゃならないのは
老人ばっかりの経営陣 - >>90
そのためにも、日本人の社会主義マインドを変えて株主権利を尊重する意識が広がらんとね。
これだけネット証券が広がった現在は個人株主だって膨大なんだし。
今の日本において、資本家 VS 労働者 の構図はもはや成り立たない。
社会主義的特権階級 vs 社会主義を支えるシモベ階級 が正解。
社会主義的特権階級には 下っ端大手正規公務員からサラリーマン社長や天下り役員まで（解雇規制で身分保障された層）が含まれる。
下っ端大手正規だってリスク取って自己資金で市場から株を購入することなく既存株主の利益を棄損して株を受け取って従業員株主会を削域してんだし。 - みんな非正規雇用
みんなローンくんで買い物したり
子供作って次世代作ったり非正規雇用で日本が豊かになっていくね
【経団連】日本型雇用見直しに重点 春闘交渉方針、21日に公表
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