日本電産が賃金3割上げへ 永守重信会長「長く働き続けられるようベース上げる」
2020/10/29 11:53 京都新聞社日本電産の永守重信会長は26日、従業員の賃金を今後3年間で30％引き上げる計画を明らかにした。
全社で取り組む生産性向上や原価低減活動などで確保した利益の一部を従業員に還元する。同社は今年4月、年齢や勤続年数などに基づく従来の賃金支給基準を刷新し、実績に応じた5段階評価で明確な賃金差を付ける制度を導入。
永守会長は「最も低い人でも給料を落とさず、頑張ればさらにもらえるようにする」と説明した。
新型コロナウイルスの影響に伴う業績悪化で給与や賞与の削減に踏み込む企業が相次ぐ中、待遇の大幅改善を宣言する大手企業は異例。
人材獲得や流出防止の狙いもあるとみられ、永守会長は「時代とともに企業も変わる必要がある。賃金もグローバル基準に適応する一方、
長く働き続けられるようベースを上げる」と述べた。- なぜか公務員が大喜び↓
- >>2
民間企業の平均値に連動するからな - >>2
的外れすぎるぞ - ブラック
- ここの社長は普段けちりまくってるからあまりなぁ
- >>4
儲かってる
企業として一番大事なこと
儲からんと給料払えないんだから - パワハラブラック
- 日本電産って社長が燃やされたとこだっけ？
- >>6
なにそれ - >>6
マブチ？ - 今の給与水準が5段階評価の一番下ならまぁ…って感じだけど5段階評価の中間だったらそれは………
- つづけー
- これ、最低評価は昇給無しなんですかね
- 有給取りたい？
そんなに休みたいなら辞めろみたいな事言ってなかったっけこの人
- まじかよNECやるな
- 昼飯を早食いしろって言う人だっけ？
- やべぇ 知らない会社
- >>16
流石に経済ニュース見なさすぎだ - スピードスケートの高木姉が所属してたよね
- 日産から能力者が流れたからな
- リーマンショックのときも赤字を出さずに、コロナショックも余裕で乗り切り、株価はうなぎのぼり
おまけにベースアップまでやるって、株主にとっても従業員にとってもいい会社じゃん - 口を開けば「やりがい搾取」「ブラック経営者」と袋叩きにされるのに
経営施策は絶賛される不思議な社長さん - 早朝出勤の同調圧力ご苦労さまです
- ざっとググった感じだと、東海理化的なポジションの企業？
- >>22
多分違う - この手のカリスマワンマン経営者の会社って
居なくなったらどうなるんやろな - どんなからくりが？
- ケチだけどこれはインパクトあるしモチベあがるやつやな。
会社の改善活動なんてやるだけ損だもんな - カリスマの2代目がいなくて困ってるんだよな
- ビジョンが明確でしっかりしてるよね
- 給付金
- ここの系列の某社
一部商品の卸を3倍に上げたが狂ってるのか？
ほぼ独占商品で200%の値上げて許される？ - コパル？
- グリコとかの企業で大量に離職者を出した号棒制とかいう給与制度なら知ってるけど
まさか永守があんなコンサルの口車には乗ったわけじゃないよな - カンブリアン宮殿に出てたとこかな
- 方針コロコロ変わるから３年後の話なんて、だったらいいな、位にしか社員は思っていない
- 残業代の一部を払うようにしただけか？
この超ブラック企業 - 補助金もらうかわりに賃上げ
そして賃上げしたんだから公務員の給料もあげますまでがセット
騙されるなよ - 給料が上がらない国のせい！→まず会社に言えよ
- 日本電産ってキーエンス的な高給で死ぬほど激務みたいな会社だっけ？
- >>43
激務ならわざわざ日産副社長が移籍するか？(笑)
【神対応!!】日本電産、賃金30%上げへ。会長「長く働き続けられるように」
ニュー速
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