日本企業が「生涯現役時代」への備えを急いでいる。YKKグループは正社員の定年を廃止。ダイキン工業は希望者全員が70歳まで働き続けられる制度を始めた。企業は4月から、70歳までのシニア雇用の確保が求められるようになった。少子高齢化に歯止めがかからず人手不足が続く中、企業がシニアの意欲と生産性を高める人事制度の整備に本格的に乗り出した。
YKKは4月、国内事業会社で従来の65歳定年制を廃止し、本人が希望すれば何歳…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ202BP0Q1A320C2000000/- 終身雇用やってるのか
- 老害職場になって
若い連中がすぐ辞めるよ - うちの会社は定年延長と再雇用者の待遇改善のために現役世代のみなし残業代がカットされた そして会社的には収支がトントン
定年後は海外で技術者教育でもやろうかな - 障害現役とDXは相性悪い
若い世代は年寄りに合わせた仕組みのなかで苦労させられるだろう - 引継ぎがうまくできてない企業ってだけ
- 死ぬまで働け奴隷ども
- 生涯奴隷と言う終身刑
- 「資本組合の平壌」の楽園かよ
- ファイナーだけに
- 技術流出防ぐには、終身雇用は一つの手
老害の扱いがネックだけど - チンコ破壊企業
- 少子高齢化社会、賃金昇給無し、年金支給65から70歳
- これは正しい判断だな。
何れ、ワークニでは死ぬまで働かされる。 - 90の爺さんが担当する部署
- 退職金なしにするにはよい考え
- KYKは？
- なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
- 定年退職金無しになるんだね
さすが狡い企業は違うぜ - 年々定期降給するんかな
- グローバル化済みのYKKだからできるんだ
普通の日本企業には無理よ - 業務内容変わらず、給与が激減するんだろう？
ただの人件費抑制だよな - 正社員の定年廃止＝新規採用は無しってことか
もう会社の中で揺りかごから墓場にして一生が完結するようにすればいいんじゃね？ - 俺は40代の失業者だけど先日、ハロワで見つけた地元企業の面接に行ったら
俺以外応募者全員20代だった。担当者から「おっさん採用したらウチの負けだよね、ガハハッ！」って言われて
不採用になった。 - >>25
適当に応募してたら、その年齢だと採用されにくいよ。
信念あっての応募なら採用されるやろうけど。
退職をいくらしていても、業種・職種に一貫性とか
あれば採用されやすいよ。 - 老害は邪魔
- こういうのやめて欲しい
60になったらゆっくりしたいんだよ - >>27
60以上になり、少し暇つぶし程度にたまに仕事したいとかなら、シルバー人材センターがあるよ - 逆に６０前に堂々と
辞めれるからいいかも - 60歳超えたら、年収300万くらいですよ
定年後に働く気なんかないよ～ - >>30
60歳から70歳の10年間で3000万も稼げるのか。
最高やん。
2000万間に合わなくても余裕ｗ - 自分は老害だと思っている。ある年齢に達したらスパッと辞めて後進に道を譲りたい。それまでに勉強をして独立開業出来るだけの資格と経験を積んで、60と言わず可能な限り早く辞める。明日ならどうして今日ではないのか、今日ならどうして昨日ではないのか、その真意を問いたい。職場まわりの雇用切替したおじいちゃんをよう見んかい。ああなったら終わり。家に居場所なく、ついでに外で稼いで来てと言われている。会社でも存在意義がなく、何を支えとしているか疑問。
- 天職に就いてる人ならば幸せだろうけど
生活の為の労働だとしたら可哀想 - 人事 「お前、今日でクビな。」
社員 「え？私はまだ定年まであと4年ありますよ？」
人事 「定年は廃止したから。お前はもう来なくていい。」
- 退職金カット！
- これじゃ老後の年金生活なんてねえじゃねかよ
さっさと年金廃止してベーシックインカム導入しろ - 退職金なく好きだとか言ってる奴らはホントに無知だな。
このクラスの企業なら、企業型の確定拠出年金やってるから既に支払い済みなんだよ。
しかも、技術職は60歳でやめなくても続けられる。
【社会】YKK、正社員の定年廃止 生涯現役時代に企業が備え
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