- 1 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 01:14:07.42 ID:MkME5/f1
- 2 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 01:35:13.94 ID:GiJK7FPu
男性育休なんてくるみんマーク取得して法人税安くするために経営上層部から取るよう言われるんじゃないの？
- 11 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 10:17:19.09 ID:ioqFkWpN
>>2
経営陣はそう言うけどその分の負担は現場が負うだけだからな
- 12 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 10:48:52.94 ID:An6KgFqP
>>11
負担を現場に丸投げの経営者って存在価値ないんだよな
それこそ代わりはいくらでもいるから辞めろって言いたい
- 14 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 11:54:59.04 ID:ioqFkWpN
>>12
経営者「経営者視点を持て」
- 3 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 05:00:36.13 ID:AaYUDSte
性差問わず、育休は結構、推進すべき
でも育休手当を受給できる育休取得者の仕事を押し付けられる同僚側に
相応の報酬や何ら追加手当が払われることはないので
お互い様とかチームワークとか精神論で解決できるレベルじゃない不公平感が残るのが問題だろうな
- 9 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 09:11:55.48 ID:vQqN0qsY
>>3
子供を作らなきゃ八方円満に済む話じゃないかwww
- 4 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 05:54:40.32 ID:2LTfKXPG
裁判起こせば勝てるよ
- 5 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 06:37:24.76 ID:9aRBwUml
パタニティってなんや
日本語つかえ！
- 6 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 07:01:33.30 ID:IfVFQIHw
根付いていない言葉を省略されるともうわけわかんない
- 7 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 08:13:42.53 ID:d0ABvu5l
パワハラでええやん
- 8 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 08:41:25.69 ID:E3Fr3Yzh
うちはある時を境に1～3ヶ月ぐらいみんな休むようになったな。
休む方向の強制力が働いてそう。
- 10 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 09:23:21.42 ID:F/IQ1mSh
男女区別する必要なくね？
- 13 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 11:24:33.99 ID:TCVU/Ley
もうなんでもハラスメント
ハラスメントハラスメントで裁判になりそう
- 15 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 16:38:02.53 ID:XFDDj4aH
うちは1週間強制で取らせられるけど、その先は任意で取ると評価に響く。しかしながら強制取得のおかげで取得率100%超え。
誰でも知ってる大企業なのにこんなケチな手を使いよる。仏罰を与えて欲しい。
- 29 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/31(水) 12:02:01.90 ID:iH3AMyV6
>>15 >評価に響く
普通に働き続けてる人と家庭の事情で休む人の評価が同じ方が問題じゃね？
- 31 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/09/10(火) 16:03:59.36 ID:LWGBVX0c
>>15
社名を晒し上げれば？
- 17 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 17:27:12.40 ID:tHTuAHG0
どうやって調査したの?
- 18 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 17:30:51.40 ID:SFx90wYL
猫産まれるんです３ヶ月休みますね
- 19 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 18:01:30.69 ID:oc72VMWZ
意味わからん
仕事から長期離脱するんだから次の昇進なんてあるわけねえじゃん
逆に休んでる奴を昇進させる会社があるなら教えて欲しい
- 20 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 18:38:46.54 ID:4dGFvF0i
>>19
今あるかないかの問題じゃなくて、
今後は育児休暇取ったから昇進させないみたいなのはやめましょう、という話ですよおじいさん
- 23 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/31(水) 00:34:46.11 ID:z3hepdSi
>>20
またいつ離脱するかわからん＆離脱に抵抗のない奴を
要職につけられないのは当然だろう
- 21 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/30(火) 20:33:13.69 ID:SFx90wYL
評価する上司の勝手でしょ見ればわかるよね上司にベタベタくんが出世一番だよね
その法則は不変
上司をイラッとさせたらアウトw
- 24 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/31(水) 08:17:46.61 ID:BPMPHPfA
そいつがいなくても回るってことは基本いらん人ってことだからな
そりゃ出世できないだろ
- 25 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/31(水) 08:23:18.94 ID:AYylpFXs
特定の誰かがいないと回らない組織の方が問題だろ
- 26 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/31(水) 08:29:52.42 ID:AH9zSo8+
パタリロハラスメントかと思った
マリネラ音頭を強要されるハラスメント
- 28 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/31(水) 09:56:57.88 ID:b/clpkMa
>>26
だーれが殺した
- 27 名前:押しボタン式の匿名希望者 投稿日時:2024/07/31(水) 08:41:24.85 ID:v6uBI5lH
こういうことなんでいちいち言うんだろうな
取らなかった人と比べたらブランク期間出来るのは間違いないんだから、それを普通に評価に反映させりゃ良いだけじゃね？
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