https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200209-00010000-jij-bus_all
政府は、私たちに70歳まで働くように推奨している。
2019年5月15日、政府は高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。20年の通常国会での成立を目指すという。
改正の骨子は、現行65歳まで義務付けている雇用を70歳まで引き上げることを、各企業の努力目標とする。そのために、企業に継続雇用や他企業への再就職支援を求めるというのだ。
この背景には、財政難による年金支給開始年齢の引き上げなどがあると思われるが、国民の側にも元気な高齢者が増え、働き続けたいという意欲が高まっていることも事実だ。
◆政府に面従腹背
野村総合研究所グループのNRI社会情報システムによるシニア世代の就業意識調査によると、「55歳から59歳の正社員は69．6歳まで、パート・嘱託は70．0歳まで、60歳から64歳の正社員は70．3歳まで、パート・嘱託は69．8歳まで働きたい」と答えている。
多くの人が70歳前後まで働きたいと希望しているのだ。ところが、企業の方はどうだろうか。
年金財政の悪化のツケを企業に回されてはたまらない（？）とばかりに、政府の方針に対して面従腹背の様相を呈している。
実質的には45歳定年制、否、40歳定年制かもしれない。そう考えざるを得ないほど、特に中高年正社員のリストラを加速しているのだ。
ところで、8年も前のことだが、韓国に取材に行き、その際、リストラに関して衝撃を受けたことがある。
韓国では「サオジョン」という言葉がはやっていた。これは45歳定年制の意味で使われていた。
韓国企業の定年は60歳だが、45歳になると肩たたきが始まっていたのだ。ところが、韓国には関係会社への再就職あっせんなどがないらしく、多くの人がチキン店を開業していた。
チキン店というのは、鶏の空揚げとビールを提供する店で、それを教えてくれた人によると「大した技術や資本が要らないために、多くの早期退職者が選択する」とのこと。私は、その話を聞き「過酷だな。でも、これはあすの日本の姿だ」と予想した。
◆表向きは活性化
私の予想（懸念だが）通り、わが国でも「日本流サオジョン」が一般的になってきた。日本経済新聞（2019年12月8日）に「中高年社員、戦えますか」という特集記事が掲載された。その内容は次の通り。
「2025年には労働力人口の約6割が45歳以上になる。バブル期の大量採用などで中高年社員の層は厚く、50歳を過ぎて管理職になれない人材がこれまで以上に出てきている」として、各企業は中高年社員のやる気を持たせるべく手を尽くしている。
特集では、日清食品、ソニー、丸紅などの中高年社員活性化策が紹介されているが、記事からは前向きな感じは受けない。「ヒラ中高年」という言葉が使われているからだ。
終身雇用、年功序列という、かつては称賛された日本型雇用の弊害で生み出された大量の「ヒラ中高年」の活性化が経済成長の大きなテーマとは！ 悲しい。活性化とは表向きで、リストラしたいという本音がアリアリだ。
そんなに日本型雇用は悪いのか。みんなで幸せを分かち合い、社内での勝ち負けをはっきりさせず、チームワークで勝利をつかむ。第一は雇用の「安心」ということだ。これがあるから、ある年齢になれば結婚し、子どもを生み育て、住宅ローンを組み、子どもの教育に投資をする。この「安心」を前提としたシステムが日本経済を支えてきたのは事実だ。
それが駄目だといわれるようになったのは、やはり韓国と同じで、日本にもグローバル経済の津波が押し寄せたからだ。社員の採用もグローバル化し、IT化による省力化などによるポスト不足など、今までなかった問題が顕在化してきたからだ。
今や、経団連会長もトヨタ自動車の社長も終身雇用は維持できないと言い放つ事態となった。
◆黒字でもリストラ
政府は、70歳までの雇用を奨励するが、管理職にもなれない人材を長く社内にとどめておくほど企業にはゆとりがないのが実態だ。多くの企業で、今までは非常時の制度と考えられていた早期退職制度が常態化している。
最近の記事を拾っただけでも、大手メガバンクはもとより、NEC、セブン＆アイ・ホールディングス、富士通など経営が順調と考えられている企業のリストラ計画が目立つ。
※詳細はソースをご覧下さい
- １００才まで雇用ももうすぐだな
- >>2
定年制は廃止すべき
代わりに首切りも簡単に出来るようにすべき - >>2
平均寿命が120くらいになるなら当然なるけどね - 死ぬまで働け
- 安月給になれば、70まで働かざるを得ない
- 能力がなくても偉ぶってられる層だけ残り
甘やかして育てた素直な20代だけ残して
ひたすら実務だけやらされてた層はリストラ
はあ - >>5
その甘やかされた20代が良い評価をされてる訳がないんだが
平なのにリストラ食らう50代見てると昔はこうだったんだろなとつくづく思うよ - 今の官僚とその操り人形の政治家じゃ日本は何も改善されないでしょ
なんせ日本で一番頭のいい人たちが自己保身に全能力を投入してるんだからさ
疑似民主主義、国民はただの国畜にすぎない - 40 50代でリストラされて
能力分相応の仕事に つき直せってのが経団連側の
言い分年金受給開始を後退させていたいってのが
政府側の言い分。 - >>7
その通りだな
大企業に就職できたら能無しでも定年まで
いられるとなったら企業にとってマイナスだもんな
日本社会はかなり変わるだろう - >>22
中高年リストラは大企業だけの風習だよ。
元々中小企業はベースアップだの年齢給だのが存在しないから
年をとってもお荷物化しない。 - >>7
YouTuberになって勝ち逃げすれば
いいじゃん
ヒカルは7億らしいぞw - 氷河期世代は就職もなかなかできず苦労したのに
ここでもリストラ対象にされるんか… - >>8
ほんとな - 公務員だけが自分達で決めた世界一の高給と福利厚生を貪りながら
定年延長で笑いが止まらない育休、定年延長、全て公務員優先！
- >>9
政治家に能力があれば、公務員リストラを公約して
当選できるんだろうが、能なしだから
公務員に逆らえないんだね - まじで韓国を馬鹿にしてたら日本が韓国になってた
- 公務員だけ定年から死ぬまで
年収百位で働かせて年金浮かさてくれ
退職金たんまり貰えるから十分だろ - 働き盛りが病院で待たされ
じじいとばばあが病院の待合室を朝一から占拠する
違和感。
昼のランチを孫と娘とばばあで囲み
婿の悪口三昧。
黙って働く訳がない。 - 中韓に雇用を奪われて税収や年金収入が減ったことが最大の原因。
企業が海外に工場を移転したことによるんだから、企業が責任を取るしかない。
だがね、さらにそうせざるをえない円高を容認した民主党政権が諸悪の根源だからな。忘れるな！日本を貧乏にしたのは中華ポチのサヨク政党だ！！
- でも60、70歳で雇ってもらえるのは
若いヤツに仕事を教えられる
数少ない優秀な年寄りだけだよね。 - >>1
そりゃあ定年延長は公務員の都合だからだよ
公務員の定年を45歳にすればいいのさ - 今の年金のシステムだと長生きしたら貰えるから
同世代の平均寿命まで生きてやっと年金貰えるってこった - 60以上は今までがんばり、年金払ったから
悠々自適に引退させよ
企業の言い分
年金制度崩壊を認めよ公務員 - 公務員も多すぎだから45退職させよ
- 働くか死ぬか 選べ
- 大半の企業は、これを口実に退職金制度を廃止したからな。
実質改悪でしかない。
60歳でまとまった額を貰って転職した方がマシ。
60～65歳の再雇用期間は嘱託で収入が1/2～1/3にダウンだしメリットなし。 - 50代60代の再雇用やめろ
年金と退職金で悠々自適だろあとバブルは早期退職で切れ
バカしかいねー - ５０～７０を誰が雇うんだよ？
お？ - >>24
農家、畜産、水産、林業、ペットボトルリサイクル工場 - 本気で聞きたいんだけど自民党に投票したひとたちは後悔とかないんだよね？(･_･、)
ほんとに？(･_･、) - >>26
一度も自民に投票したことがないのでどうにもならん無力感ありますが何か。 - ぶっちゃげ40歳定年制にして、まとまった退職金を貰えるようにした方が数段マシ。
41歳以降は幹部候補生だけ再雇用したらいい。
無能は無能らしい仕事を探すから。 - >>27
幹部候補だけ雇ったとして
ソルジャーはどうすんの？ - >>32
それは若手。
それが大企業のシステム。
足らざる手は派遣や子会社で。中高年リストラの恐怖にさらされたくなかったら、最初から中小企業で働いてたらいいだけ。
- >>40
うちはメーカーだけど
入社5年くらいまでは使い物になるん
育った人材を放すほと企業は馬鹿じゃないわ - いま41歳で年収1200万の共働きで合計2000万ぐらいの平凡な能力のしがないリーマンだけどさ、
同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。自己責任てやつだろ？ - ガードマン大国を目指す政府
- 白々しー(笑)
- 【年金財政の悪化のツケを企業に回されてはたまらない】
いやいや、お前ら企業側が氷河期を生み出したのがそもそもの原因やんけwwwww - 大企業はエリート大学からの採用で無駄なポストを創るから
本当は使えないエリートこそリストラすべきなんだよ
役員が一番働かなければならないのが海外企業
日本は偉くなると椅子にふんぞり返って新聞読んだりしている - 同一労働・同一賃金ならば
18歳の新入社員と38歳の20年目ベテランが同じ仕事してたら同額の給料出ないとおかしい。
中小企業は、その差が少ない。
大企業は同じ事をやっても倍額を貰ってるからお荷物扱いされる。 - 一人の土工に５人のガードマン
- 40～50代でリストラとなると韓国並に出生率低下していくな
- 働けクズ！って言われるのと、
クズは採用しません。って言われる
ダブルバインド(二重拘束)に日々晒されてる
俺たち引きこもりの気持ち少しはわかってもらえた？(´・ω・｀) - >>39
ごめん。全然分からん。 - 企業トップの年寄りは勝ち逃げ
- 一方、公務員は…
- >>1
日本人は心底お人好しが多いから騙されやすい
70まで働きたいと答えてる連中が45歳リストラを計画してるわけか？
70まで働きたいと答えてる人たちはどんな働き方を期待してるのかなど
もうちと細かいとこまで調査しろ、ぼけ - 申し訳ないが、今おこってる大企業の中高年リストラには全く同情しない。
下請けの中小企業や、派遣パートからしたら「ざまぁｗ」しかない。
格差社会とやらで勝ち組を気取ってたツケが回っただけ。 - >>46
下請け切って中国いってこのざまじゃね - リストラされたら死ぬまで非正規や個人事業主として働け！
と、言うのが企業と政府の意見だな
- 多分、だけど「甘い」と思うなあ。
- 何歳になろうと、勤続何年だろうと二等兵（平社員）は階級なりの給料。
給料UPしたければ上の階級に出世したらいい。
これが平等なんだよ。
大企業のベースアップや昇給なんてものが、自らの首を絞めただけ。
最初から薄給を受け入れてたら、企業側も末永く雇用してただろうよ。現行の昇給システムならば、「同じ事をやらせるならば給料の安い若手を」になるのは当然。
- >>51
その点はハッキリ言ってどうでも良いですけど。 - >>53
いや核心だろ？
70歳までメシの種を持ちたければ能力相応の賃金で働くこと。
高望みするから途中で切られるだけ。
企業も国もサンタクロースじゃない。 - そもそもリストラできる会社って経営傾いてるわけでしょ？
- 黒字リストラは違法だから
- >>54
ヒント 介護部屋 - 氷河期を切り捨てて団塊を守ってるだけなんだよな
30年たっても反省一つ無いんだな - 笛ふけど踊らず
- 結論は一般的ではないが
政府のやってる事と
実際生じている事には齟齬があるという事だ。 - そして実際また、マルティン・グレゴール＝デリンがほぼ不可能なこの仕事にほとんど成功していはいるものの、
本来それは語る必要のないものである。 - 思うに人口の多い40～50代が一斉に定年で退職したら
金銭的にも人員的にも大変になるからってことが
早期リストラや内部留保（首切り費用ね）を誘発しているんだね。
１０年後は「退職倒産」が流行ワードになりそうね。 - ハッキリ言うが、50過ぎたら能力はおとろえる。
お前らビビりすぎてるから無茶言われてもはいって返事しかできないだろ？
それで奴隷根性身について、能力低下した声だけでかい能無しにも頭下げ続けてるんだよ。
そもそもできる人はできるように噛み砕くしできるように細分化スケジュール建てて指示するからな。
そんな人に頭下げるのは自発的になるが、無能上司に言われると面従腹背なわけだ。
年寄りの無能に盲目に仕えるのはやめとけ。
人生振り返った時に後悔しかねぇ。
そいつを数字で貶めて、飛ばす方法だってある。
ただくれぐれも、能力衰えたできる人＞お前らだからそこは間違えるな - 氷河期の奴ら情ないね。
革命おこせばいいのに。
真綿で首を締められて人生終るより、戦った方が逆転のチャンスあるのに。
【働き方改革】「70歳まで雇用」を奨励する政府と「40～50代リストラ」を加速させる企業
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