「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる
自社の管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均7.8％と、過去最高を更新したものの、2019年時点から0.1ポイント増とわずかな上昇にとどまった。政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を超えている企業は7.5％にとどまり、その目標とは大きな乖離がみられる。全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/f0ea0955ea3e267ed1611d96a6815bc9d5fea843- ぶっちゃけ弊害の方が多そう
- >>1
そもそも正社員で仕事続けてる男女比と、
仕事できるできないで比率だしたら三割女性管理者ってリアルじゃない。
ほとんどの女性社員が管理者になるんじゃないか - ぶっちゃけやりたくないって人が多いんじゃないか？
- >>4
基本的問題はそれだと思う
なりたいのになれない、というなら改善の余地もあろうが
なりたい人か30%行かないならどうにもならない - 生理や更年期障害のイライラをぶつけられる側はたまったもんじゃ無い
- 現実的に無理
- 経営能率考えると最終利益に結び付くまで不適当と判断の結果だろうな
- 管理職になりたい女性はどれくらいいるの？
- >>8
管理職になりたい女性はどれくらいいるの？🤔
↓
調査したところ極わずか😔
↓
日本人の女性は管理職になるべきではないと洗脳させられている😠 - 裸の付き合いができんのか？じゃあ無理だ
- 人によるよ
効率化めざせない老害はいらない - うちの会社は女に管理職を打診しても転勤が嫌だとか断られるからと数値目標が無くなった
- 目標ってさあ
能力ないのに管理者に出きるわけないやん
そもそも目標自体が差別でおかしいのよ - 男女関係なく優秀な人が上になれば良い。
女何パーセント以上とか狂っている。 - 俺の周囲だけかもしれないけど
明らかに女は男より仕事ができない
口だけ偉そうな女上司とか要らない - >>14
責任とるのが何よりも嫌なのが大半というか女はそういうもの - >>14
日本の環境だと女は伸びないからしょうがない
小さい頃から「女の子」扱いされてきたやつらが男と競争して勝てるわけないでしょ - >>1
女性が管理職になりたがらないんだが - 海外（欧米）と比較して、女性の管理職云々という話だが、
管理職の男女比率だけを論じても、何も見えてこない
終身雇用制度であったり、管理職の給与水準であったり、専業主夫や低収入の旦那を養ってる女の比率であったり - 女にその気がないので一生無理です。
- 管理職になりたくないからです
- >>1
俺の嫁が専業主婦。あとは分かるな？
- 男女共同参画（大爆笑）
- 性別だけで数値目標を設けてそれに合わせようとすると、適性のない女性まで任用されて「やっぱり女性はダメだ」と評判を落としてしまう
というようなことをある女性作家が指摘してた
- 実際問題として女性管理職３０％を達成することは可能だろう
しかし、それは根本的に日本の人事制度や給与体系、そして社会の在り方を変えるということでもある
いまみたいに公務員２馬力が一番お得、みたいな状況ではどうしょうもない - コロナ不景気なのに
こんなことして遊んでられるかよ - 数値目標を達成させるために昇進させると、結果企業の業績に影響出るけどね。
優秀な女性を作る環境と諸所のバックアップ体制作らないと今度は国が死ぬぞ？ - まずマスコミ様が達成してみたら？
- 女性本人にその気がないからね
- 女ってマニュアルとかあれば丁寧に仕事するんだけど、どっから手をつけたらいいか誰もわからない仕事やゼロからなにかを生み出す能力についてはからっきしだよね。
なんなのあれ？
- やめとけ
大塚家具みたいになるぞ - 日本人女性は世界一長寿で世界一恵まれた女性。
これがすべてだろう。反論できるやつはおるまい。 - まずは定期昇給や職能給という、日本独自の風習をやめるべきだ
海外は管理職の給料が優位に高い
残業代込みでヒラのほうが給与が高いみたいな悪習は海外にないし、
管理職レベルになると育てた外人社員が外資に逃げるという弊害も生じている - これからの時代、中間管理職なんてただの罰ゲーム。
将来的に中間管理職は少しづつ減っていく。一部の人間関係巧者だけが生き残り、
その他大勢は15～20年後にはリストラ候補 - 男女雇用機会均等法の施行から35年くらい経つけどもうちょっと時間かかるのかもな
- 数値目標を立てるのが差別だな
男でも女でも猫でも優秀な者がなるべき
結果として管理職の100%が猫でも仕方ない - 偉そうな老舗女が震災の揺れで泣いてたのが衝撃的だったな
いざというときに本性が出るわ
男だと地震なんてワクワクするくらいなのにな - ウチの会社コテコテの理系で、そもそも女性社員なんて社員の1割もいるか、ってくらい少ないんだけど。
でも、官公庁の仕事も多いから、こういう目標は無理矢理達成するんだろうな。
- >>39
うちは修士以上じゃないと採用しない程度に理系の会社だけど女性多い
女性管理職ももちろんいるけど無理やりってわけではないよ
業種と職場環境によるんじゃないの - ハプニングに弱い人が多いと思う
- 女性の方が籠絡させやすいからだろうなあ
- 同じ学校出身とか地縁血縁が濃い企業体質は簡単にはな
- なんでわざわざ女性を出世させないといけないのか。それなりに能力があるなら分かるが目標とか言われるとね…
- 海外の女性がなぜ管理職を目指すのか、と言われれば、
「カネ」なんだよ
要するに、カネが欲しい、そうじゃないと生活できない、と
日本の女性はその心配がないでしょ
それが答えですよ - めんどりが蔓延ると世は滅びる。
女性管理職登用男性職場には不要」。
見てミー、あのイナダの防衛大臣。悪い手本があるじゃないか？
あれを登用した安倍君の能力も最低だな。
今国はますます弱体化しつつある。
世襲閨閥政治で日本はますます落ちていく。米国か中国か外圧でもう一度ガラガラポンしないと立ち直らない。 - 比率を決めるなら昇格対象者を分母にしないとお局がみんな管理職になっちゃう
- 安倍が打ち出した政策で達成したのって
なんかあった？ - 当の女性がそもそもなりたがらない
女性管理職を増やせなんて
欧米の価値観が正しいと思っているやるの幻想だし
日本の女性には向いていない - だいたい年齢的に家庭もあるのにやりたがらない人が多いんだろ。
- そもそもやりたがらないし、目標達成するために能力で選ばず性別で選べば差別だろ。
- 数字ありきの目標設定はおかしい
帳尻合わせに不要有害な人事が横行する原因になる - やりたがらないとか関係ないだろ
任命してやらせればいいんだよ。 - >>53
そういう時代ではない - >>82
時代も何も別に先進国海外でもそんなの普通にやってるで。
つうか当たり前だろ。 - 公務員２馬力の旦那をみんなリストラするとかの荒治療はどうだろう
そうすれば、嫁は管理職になりたがるだろう - 数値設定とかナンセンス
能力ある人を適切な役職に配置するが正解
数値設定を優先すると適切な能力ない人が数値達成のために不適切な役職に就くことになる - 結果ありきは害悪にしかならないだろ
- 女性は生理があるから無理
生理で定期的に体調を崩す人が多いし無理に働く必要ない
差別じゃなくてね - 面接とか俺は女性の人が面接官の時は苦手だ
女性面接官の時は受かった試しが無い
逆に男性の時は面接官が取締役でも誰でもやりやすい（話ししやすいというか） - 子供を産んで育てると言う、基本的本能の欲求があるんだから好きにさせてやれよ
人間も生物なんだから
丸で神にでもなったかのような真似は止めとけ - 実績、実力で女性管理職が増えるのは良いことだと思うけど、何の根拠なのか不明瞭な数値目標で無理矢理増やして何の意味があるのか
会社は馴れ合いの場所じゃなく業績上げるために必死にやってるわけだから、お飾り増やして自爆するわけにいかんでしょ
実力あっても女性だからといって昇進させないなんて時代錯誤な企業はいかんと思うけど - 女性が起業して女性を重点的に重用すれば解消するのでは？
- 女性枠なんて作ったら余計にギャップが広がるよ
アメリカの黒人枠を見てみぃ - そもそも目標にするような事なのか？
- >>64
逆に結婚させるように仕向けないと少子高齢化は改善されないよな。 - >>74
企業が安く多く雇いたいと言う欲を詭弁で塗り固めてるのが男女共同参画労働者が産もうが産むまいが
銭さえ儲かれば関係ないと言う連中 - やりたがらない人が多いと、結果管理職になる人の質が更に低下するんでしょ、不幸しか生まないな
- カネに困ってる女
例えば、独身で一人暮らししてるような女は、それなりに出世意欲があるもんですよ - 産む機械
- 男性でも居るけど女性も半数近くが昇進自体は望んでなかったりだし
そりゃチグハグになるよ - 結果の平等じゃなく、機会の平等を
その結果として有能なのが男性だけだったとしたら、堂々と男性で固めればいい
- >>70
それを言ってマミートラックにもテコ入れした資生堂は外野からの攻撃で炎上したしね・・・
意味わからん - 面接官が
女性の場合は見た目重視な気がする
男性の場合は仲良く出来るかとかそういう内面も見てる気がするけど - シンママが頑張るのも、大黒柱意識があるから、つまり、一家のカネを稼ぐ意識があるからだからね
公務員２馬力の男のほうのリストラ、もしくは大幅な減給・降格こそ、女性活躍の第一歩と考えます - うちは大企業だけど女性管理職引き受けてるのは独身(稀に家事が嫌いで旦那サポートありの既婚者)ばかりだけどな
- 実力もないのに登用された女性管理職は気の毒だよ
性格のいい人は鬱になり、性格の悪いやつはヒスを起こす
組織の力が弱くなってるけどダイバーシティが大事ですって - 女は頭で考えることができず
感情で動く低能だから管理職なんてやらせたら会社が傾くだろ
女なんてお茶くみと枕だけしてればいいんだよ - 目標達成の為に向上心高いが無能な女性が無理矢理昇進させられ、部下に弊害が出ている現実もあるんだがなあ
- >>83
それはおっさんも同じ - もはや反社と言っても過言ではない
- アファーマティブアクションの考え方なんだろが、
単に優秀な人間を管理職にしたらいい話。
下駄を履かせるような考え方は根本的に違和感を感じるな。 - 数値目標ありきで女性優遇差別するのやめろよ
能力と本人の希望でやらせるべき事であって
嫌がる女を無理矢理突っ込むとか鬼畜の所業だ - マッチョで冷血なのは女性の方が向いてるような気もするけどな
合理的とはまた別だからややこしいけど - 高偏差値のお茶の水女子大の平均年収は日東駒専の男以下。
日東駒専の男以下の能力でどうやれば管理職になれるんだろうなｗ
レベルの低い社会だな。 - 役所ほど職務給に向いてるとこはないだろ
激務や重要な職務は高給にして、閑職は低給にすればいいんだからさ
管理職もヒラも、官房も出先も同じ給与とかしてたら、誰が頑張るねん - 男女差別はいけないが、
能力もないのに、数だけ帳尻合わせるのはよせそれこそ、逆差別
- 大学に入学した時点で関係学科に女性が5%しかいなかったんで、
足りない分は職場の男性を性転換させて全員無条件で管理職にするしかないな - 管理職目指す女性が3割いないという現実
- コロナ不況で遊びごとのしてる余裕ないわなw
- 当たり前
生理があり精神不安定な女は生物学的な観点でみれば明らかに管理職に向かない - 女面接官て見た目悪い人は雇わない気がする
自分の好みで考えてるというか - ばかまんだらけの会社なんてすぐ潰せるよ
- 今は昇進望まない人も増えてるし
男でもある程度でいいやーってノリでしょ仕事に価値見出してる時代でもないものな
- 辞令だして課長や係長にしちゃえばいいだけじゃん
断ったたら当然閑職に回す - 看護師なんかは女性をうまく活用してる職場だろ
女は男が管理職だとうまく育たない
女を管理職にするのは、女を管理させるためでもある - 前にいた会社が、女性でも管理職にはなれるように制度改革しないとね！と創業会長の号令のもとで進めてて、
半分は女性管理職に、など無理矢理数字でやっちゃうのはダメだということになり、
「人望があって優秀なら誰だって管理職や役員になれるんだぞ」という評価・人事制度にした５年後、既婚男性で国立・上位私立大卒のエリート君が管理職を占めましたとさ
- そもそも、なりたい女が少ない
楽しくないからって、大概は言うw
- 政府はこんな変なやりかたさせるから企業の質が落ちるんだよ
- >>106
海外でも政府が主導して一定の成果をあげている
とどのつまり日本の女性がやる気ないだけでは？ - ホンネで決まる民間会社は合理的で良いが不純なのは公務員。
ほとんどが家庭に軸足置いてるために、転勤どころか残業も
災害時登庁すら嫌がる女職員を束ねる労組婦人部の闘争目標は
男女平等・昇任格差是正。
これには産休育休による昇任遅れも許さない強硬さ - まあそもそも女性一人で生きていけるみたいなの掲げてるんだし余計に少子化になるだろうな
男の場合は結婚して女性を子供を養えみたいなのがあったけど
現代の先進国の政策はおかしなのが多い
レジ袋削減で喜んでる大臣が居るくらいだし - 安倍ちゃんが検査受けるだけで批判される世の中なんだから
妊娠する女に重要なポストを与えられるわけ無いだろ
陣痛で仕事を放り出すって批判されるのが日本の民度 - ちょっと前にもスレ立ってたけどアンケートで管理職になりたくないって女が圧倒的過半数だったじゃねーか
嫌なんだろ - まるで
部落利権と一緒一定数部落出身者を採用しないとダメと言う条例で
元犯罪者の部落民も無条件で採用していたので、犯罪者だらけの地方公務員のいる自治体になってしまっただろ - 女も働かせれば所得税収2倍
という自民盗の浅知恵 - 性差別をするな
- 数字目標とか意味ないわ
池沼を何パーセント採用しろとかそんなだから競争力なくなるわな - 少子化になってるのは日本だけだし、
男ばかり管理職になって衰退してるのも日本なんだが
いい加減、現実みろよ - >>117
いや、海外は貧困の移民組がポコポコ産んでるだけだろ
- 男女平等じゃなくて女性優遇だな
- 終身雇用の国ほど少子化になるっていう統計はもう出てるんだよな
すぐに解雇される国は少子化になってない - ・会社員の年代別男女比
・管理職の年代別男女比日本では終身雇用や年功序列がまだまだ健在だから、
ここら辺のデータを示さないと話にならない。
男女の問題と年齢（年功）の問題が交絡している。 - だって女子社員自体が管理職になりたくないって言ってんだもん
人事に断ってくるんだもん
【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる
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