【ブラック企業】タイムカードが手書きで改竄やり放題→労基署「実働時間の証明ではないから問題ない」

勤務先でのタイムカードを使用した勤怠管理に納得できないという声が多い。
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「ブラック企業に理不尽な扱いを受け続けてきた」と主張する情報提供者に話を聞いた。
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タイムカードによる勤怠管理は、本来は１分単位でなされなければならない。ところが、当該企業では３０分単位での
勤怠管理となっていた。毎時２０分、５０分で労働時間が管理されている。例えば、１６時５０分よりも前に退勤した場合、
たとえ１６時４９分まで勤務しても、１６時２０分に退勤したことになる。
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さらに、タイムカードによる勤怠管理と実際の勤務時間管理が一致していないという問題も。実際の勤務時間は、
毎時０分と３０分を基準として３０分単位で管理されていた。例えば、早番は１６時５０分が本来の退勤時間で、ここまでが
賃金の対象になるが、１７時まで勤務しなければならない。遅番は８時３０分までに出勤しなければならないが、
タイムカードの勤怠管理基準に従って、賃金が発生するのは８時５０分からとなる。
その他、仕事が忙しくて休憩をとれなくても、とったことにされていた。トイレに行くと、席を離れた時間が減給の対象になる。
これらに加えて、タイムカードの１日当たりの合計勤務時間の欄は手書きであり、記録が改竄されることもあったと、
情報提供者は明かした。こうして、実働時間と賃金が発生する時間の差が定期的に発生する結果、月単位、そして年単位で
見ると、実際にもらえるはずの賃金を大きく下回ることになる。
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その他、勤務時間中の怪我に対する労災認定が下りなかったり、情緒不安定な同僚から暴行を受けたりすることもあった。
理不尽な境遇に我慢できず、情報提供者は今秋に退職した。実際の勤務時間に基づいて計算した場合の差額を未払い分として
請求したが、企業は応じなかった。
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情報提供者は、本件を労働基準監督署に相談した。ところが、労基署は「タイムカードは勤務先にいた時間の証明であり、
実働時間の証明ではないため、賃金の支払いに違法性があることの証拠としては不十分である」と断言した。
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最悪だな
ウチみたいに１分単位で残業を計算してくれる所に行けよ

正・利益率が高くて儲かってる会社に行けば給与が良くなる

この単純な仕組みを理解しろお前ら

法的に保証された権利を放棄することは、自分の損になるだけでなく同業者全体、社会全体に迷惑がかかります。
きちんと要求すべきことは要求しましょう

これらはすべて「実働時間」となります
アウトの判例もあります。
ブラック経営者に騙されないようにしましょう

一昔前なら仕事時間だから合理的に手早く着替えてるかチェックをおこなう
っておっさん監視の元着替えをおこなわせるとかやりそう

なにそれ？美味しいの？